(三)體檢及考察

1.體檢

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從到低分等額確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按獲得區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

體檢合格者，由招聘有關(guān)單位對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員?？疾烨埃瑪M聘用人員所在鎮(zhèn)(街)提前預(yù)告，經(jīng)預(yù)告無異議的，方可政審。對(duì)有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，依次按獲得區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。公示及以后環(huán)節(jié)現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(四)公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核成績(jī)和擬聘崗位等。

(五)選擇崗位

按考試總成績(jī)從到低分依次選擇具體單位，具體崗位在體檢后考察前在“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)上公布。

(六)錄用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(七)試用及正式聘用

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

六、紀(jì)律要求

從村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，遵守回避相關(guān)制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1. 本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

2. 考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

3. 本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-48271663。

本簡(jiǎn)章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共萬盛經(jīng)開區(qū)委組織部萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局萬盛經(jīng)開區(qū)民政局2017年下半年面向村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、萬盛經(jīng)開區(qū)2017年下半年面向村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.docx

2、萬盛經(jīng)開區(qū)2017年下半年面向村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）