(二)面試

1、根據筆試成績，按招聘人數1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試作弊或零分的，不得進入面試;

2、面試成績?yōu)?00分，面試方式、時間、地點在通許教育網發(fā)布;

3、面試主要考察應試者教態(tài)、語言表達能力、板書、組織教學、教學藝術、教學效果及求職動機、綜合分析、應變組織協(xié)調能力等;

4、面試計分采取體操積分法。即：將考官評出的分數去掉一個分、一個最低分，其他分數相加平均。

(三)總成績計算方法為：

總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。最后總成績出現并列的以面試成績高的考生進入下一個環(huán)節(jié)。

六、體檢和考核

根據總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。

體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》及《<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行復查。

因體檢不合格和自動放棄造成的崗位空缺，按照總成績從到低分的順序依次遞補。因考核不合格造成的崗位空缺不再遞補。

考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。

七、公示與聘用

根據總成績和考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在通許教育網公示，公示期為7天。

經公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、計入誠信檔案情況

1、報名及資格審查時提供虛假信息的;

2、考試過程中有作弊行為的;

3、違背考試紀律要求的;

4、考察合格后無故自愿放棄的。

九、紀律與監(jiān)督

面向社會公開招聘中小學教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。

整個招聘過程接受紀檢部門和社會的監(jiān)督，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規(guī)程的行為予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

十、其他事項

(一)筆試成績、進入面試人員名單、進入考察擬聘用人員名單等有關事項均在通許縣教育網公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。

(二)本簡章由通許縣人社局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

招聘咨詢電話： 0371-24979536 0371-24973061

招聘網站: 通許縣教育網(網址：www.txxjyj.com)

原標題：通許縣2017年公開招聘幼師簡章

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1.2017年通許縣公開招聘教師計劃表.xls

2.2017年通許縣公開招聘教師報名登記表.docx

通許縣人力資源和社會局 通許縣教育體育局

2017年8月15日

（責任編輯：李明）