(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名確認(rèn)后，應(yīng)聘人員應(yīng)于2017年9月6日9:00至2017年9月8日17:30期間，登錄黃石人事考試院網(wǎng)憑個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)，下載打印筆試準(zhǔn)考證。

五、筆試

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開(kāi)考。

(一)筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則，以《綜合知識(shí)》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班?！毒C合知識(shí)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技、文字表達(dá)等綜合基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)附帶考核崗位專業(yè)要求的部分相關(guān)專業(yè)知識(shí)。備注：公共基礎(chǔ)知識(shí)占考試內(nèi)容60%;專業(yè)知識(shí)占考試內(nèi)容40%;

(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證;

(三)成績(jī)及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

六、面試

(一)面試對(duì)象確定

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。

(二)面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;

各招聘單位或主管部門(mén)對(duì)資格復(fù)審合格者，通過(guò)單位、部門(mén)網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書(shū)》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

2.按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

面試由黃石人事考試院組織實(shí)施。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

七、考察

考試綜合成績(jī)的確定：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從到低分順序，按照招聘崗位1:1的比例確定考察對(duì)象。

考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。主要考察擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。

如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，按綜合成績(jī)從到低分的順序，依次遞補(bǔ)人選并接受考察。

八、體檢

由用人單位或主管部門(mén)組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂?duì)象按崗位招聘人數(shù)1：2的比例，依照綜合成績(jī)從到低分確定(若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))，考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

九、公示

筆試成績(jī)、面試入圍名單、綜合成績(jī)、考察、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單等信息，均在黃石人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。

十、紀(jì)律監(jiān)督

1、嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)間(含被錄用后)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或錄用資格。

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間保持所留電話24小時(shí)暢通，因本人原因，錯(cuò)過(guò)應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

原標(biāo)題：2017年黃石市鐵山區(qū)文化體育旅游局招商引資工作政府雇員招聘公告

黃石市鐵山區(qū)文化體育旅游局

2017年8月24日

（責(zé)任編輯：李明）