2、面試資格審查。區(qū)教育局、區(qū)委宣傳部負責進行面試資格審查并通知面試入圍人員。面試人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。面試人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格審查。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，依筆試成績從高到低依次遞補(其中教育系統(tǒng)筆試成績依據(jù)該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補)。復審合格人員由區(qū)教育局、區(qū)委宣傳部發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認后繳納面試費50元。

3、面試。(1)區(qū)教育系統(tǒng)下屬面試采取說課、講課等形式，其中小學體育教師、小學音樂教師、小學美術教師面試采取說課、講課和才藝展示等形式。(2)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室面試采用結(jié)構化面試方式進行。面試成績滿分為100分。面試具體方式、時間、地點通過樊城區(qū)人民政府網(wǎng)站和用人單位提前3天通知考生。

(三)成績計算

按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

樊城區(qū)人民政府網(wǎng)： http://www.fc.gov.cn/

六、體檢與考核

根據(jù)考試總成績，對在合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比1:1的比例對應聘人員進行體檢和考核?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)體檢、考核不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從到低分依次遞補。

七、教育系統(tǒng)選崗、擬聘人員確定、聘用和待遇

(一)教育系統(tǒng)下屬選崗

區(qū)人社局、區(qū)教育局共同制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘人數(shù)等額確定擬聘崗位，組織選崗。

(二)擬聘用人員的確定及公示

用人單位根據(jù)體檢、考核、選崗(樊城區(qū)教育系統(tǒng))結(jié)果確定擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報區(qū)人力資源和社會局審核，區(qū)人力資源和社會局對擬聘用人員按期取得的畢業(yè)證、學位證和人事檔案等原件進行審核后統(tǒng)一在樊城區(qū)人民政府網(wǎng)： http://www.fc.gov.cn/上進行公示。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有違反考試考核紀律的，取消聘用資格。

(三)辦理聘用及相關手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關規(guī)定辦理人事手續(xù)。新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

(四)工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關待遇。

原標題：2017年度樊城區(qū)關于面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年樊城區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

2.2017年樊城區(qū)中小學教師公開招聘崗位分布一覽表

3.2017年樊城區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

4.樊城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

樊城區(qū)人力資源和社會局

2017年8月28日

（責任編輯：李明）