2017河南鄭州市屬事業(yè)單位招聘公告【招112人】
(三)注意事項(xiàng)
1. 根據(jù)省市相關(guān)規(guī)定,擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上為1:5,達(dá)不到1:5的,根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺實(shí)際,經(jīng)招聘單位及其主管委局申請、市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:3;如降低比例后仍達(dá)不到要求的,該崗位招聘名額遞減或取消。報考者可在報名結(jié)束后2日內(nèi)重新選報其他職位。不愿重新選報的,退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。
2. 報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,取消其考試、聘用資格,造成的其他后果由考生本人承擔(dān)。
3. 考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容,確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報名,本人的報考資格、筆試成績無效,已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回,由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
4. 農(nóng)村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報考的,可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。其中網(wǎng)上報名提交申請、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后,于2017年9月11日至 9月12日與招聘單位聯(lián)系辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。
擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報考者應(yīng)提交以下材料:農(nóng)村貧困家庭的報考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復(fù)印件)。
5. 報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題,請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會局進(jìn)行咨詢。
四、管理及專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位考試內(nèi)容、時間和方法
(一)筆試
1. 筆試時間。筆試時間為2017年9月23日。具體時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)??忌救顺譁?zhǔn)考證和二代身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加考試。
2. 筆試采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行,滿分為100分。報考管理崗位的考生考公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試兩科,每科各占筆試總成績的50%。報考工勤崗位的考生只考公共基礎(chǔ)知識。博士及副高職稱以上人員參加本次事業(yè)單位公開招聘,可以免筆試直接進(jìn)入面試,其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計(jì)算,也可選擇參加筆試,按照實(shí)際成績計(jì)算筆試成績。
3. 筆試成績在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。
(二)面試
1. 進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從到低分的順序,按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布,同時由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。面試資格確認(rèn)由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,各招聘單位及其主管委局具體實(shí)施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
考生在面試前需持本人二代身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證件(留學(xué)回國人員持本人二代身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表》一式2份,參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報考證明。面試資格確認(rèn)時,若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的,取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的,從該崗位筆試人員中按成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的,經(jīng)招聘單位及主管委局申請,市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍達(dá)不到要求的,該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2.面試的時間、地點(diǎn)由市人力資源和社會局發(fā)布,并由招聘單位通知應(yīng)試者。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。
3.面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實(shí)際技能測試)的方式進(jìn)行,滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位,其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
1、無專業(yè)知識測試考試總成績計(jì)算方法。
考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%
2、有專業(yè)知識測試(實(shí)際技能測試)考試總成績計(jì)算方法。
考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識測試成績(實(shí)際技能測試)×30%
五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時間和方法
(一)資格審查
根據(jù)招聘崗位要求,招聘單位根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5,達(dá)不到比例的,經(jīng)招聘單位及其主管委局申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例,但不能低于1:3,如降低后仍達(dá)不到要求的,該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后,參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。面試的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
(二)考試
考試工作由鄭州市人力資源和社會局組織實(shí)施,考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行。
1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。面試過程中有作弊或面試成績?yōu)榱愕?,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績,從到低分的順序,按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單,參加教學(xué)技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場宣布;如低于此比例的,經(jīng)招聘單位申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2,如降低后仍達(dá)不到要求的,該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測試環(huán)節(jié),因棄權(quán)造成的空缺名額,不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入教學(xué)技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時,該考生試講分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行,滿分為100分,教學(xué)技能測試成績待考試結(jié)束后當(dāng)場公布。
3.考試總成績。應(yīng)試者的教學(xué)技能測試成績和考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%。
(責(zé)任編輯:李明)
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