三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試考一科，不指定教材?？荚噧?nèi)容為教育基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)。筆試時間、地點另行通知。

筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和考試情況設定最低合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線以上，按招聘崗位由到低分按1:2比例依次確定進入面試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

(二)面試

面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導下，由城陽區(qū)教育體育局嚴格按照面試方案組織實施。

面試采取說課的方式。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質(zhì)，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)和教學思想等方面。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和職位特點確定。有關(guān)面試具體事宜詳見青島城陽政務網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)公布的面試方案。面試成績于本場面試結(jié)束后現(xiàn)場向考生公布。

面試收費標準為每人70元。

四、成績核算

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制加權(quán)計算應聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、公示聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島城陽政務網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由考生根據(jù)考試成績由高到低選擇聘用單位。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、聘用制教師待遇及管理

1.招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用制教師勞動合同，建立勞動關(guān)系，實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度。

2.聘用制教師與事業(yè)編制教師實行統(tǒng)一的人事管理制度;工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

九、有關(guān)說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.取消或核減計劃、考試成績、面試方案及擬聘用人員名單等信息均在青島城陽政務網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)上予以公布。

3.招聘單位咨詢電話：0532-87868743 (咨詢時間為工作日8：30-11：30，14：00-17：00)

監(jiān)督電話：0532-58659705

原標題：2017年城陽區(qū)街道小學公開招聘聘用制教師簡章

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1、2017年城陽區(qū)街道小學公開招聘聘用制教師計劃表

2、2017年城陽區(qū)街道小學公開招聘聘用制教師報名登記表

3、2017年城陽區(qū)街道小學公開招聘聘用制教師誠信承諾書

（責任編輯：李明）