面試(專業(yè)技能測試)具體時間、地點另行通知。

各崗位擬確定為考察體檢人員的面試原始成績不得低于60分。

按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入面試人員按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費。

(三)獲獎(榮譽)情況

按從藝術(shù)院校畢業(yè)以來參加的專業(yè)大賽獲獎等次計分(必須為個人單項獎，兩人或兩人以上獎項和集體獎不計算分?jǐn)?shù))。獲得省部級(文化部或?qū)I(yè)協(xié)會主辦的大賽)一等獎100分、二等獎70分、三等獎50分、獎40分;市廳級(文化廳或省級專業(yè)協(xié)會主辦的大賽)一等獎60分、二等獎50分、三等獎30分、獎15分;縣處級(市級政府文化管理部門或市級專業(yè)協(xié)會主辦的大賽)一等獎20分、二等獎15分、三等獎10分，獎5分。被評為省部級(省政府或國家部委辦局或相應(yīng)級別的協(xié)會等)以上先進(jìn)工作者(或獲得相應(yīng)表彰、獎勵、榮譽等)記100分，市廳級(市政府或省廳委辦局或相應(yīng)級別的協(xié)會等)先進(jìn)工作者(或獲得相應(yīng)表彰、獎勵、榮譽等)記70分，縣處級(縣級政府或市直部門或相應(yīng)級別的協(xié)會等)先進(jìn)工作者(或獲得相應(yīng)表彰、獎勵、榮譽等)記50分。

依據(jù)獲獎、榮譽情況，以獎項計分，不累計計分。

五、考察、體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，先后按照筆試、面試、獲獎的分?jǐn)?shù)高低依次確定人選，若筆試、面試、獲獎成績均相同，則采取加試面試的方法確定人選。體檢由市文廣新局統(tǒng)一組織，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)?2005?1號)和《關(guān)于<修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，只能復(fù)檢1次?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實施，主要從德、能、勤、績、廉及平時工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察，同時對其資格進(jìn)行再次審核。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位按考試總成績由到低分依次遞補。

六、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對公示期間有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。對符合聘用條件的發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公開招聘工作由萊蕪市紀(jì)委、萊蕪市人力資源和社會局監(jiān)督，同時接受社會全程監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未盡事宜由萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心(萊蕪梆子劇團)公開招聘急需緊缺專業(yè)人才簡章

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萊蕪梆子藝術(shù)傳承保護(hù)中心(萊蕪梆子劇團)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）