根據(jù)筆試成績由高到低按面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1的比例確定面試人員。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試方式、時間、地點等在水城縣人民政府網(wǎng)上另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)按考生總成績由高到低以1:1的比例確定體檢對象，考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同，由縣招聘辦另行組織加試筆試，加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

體檢在縣招聘工作領(lǐng)導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘辦組織體檢，在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作領(lǐng)導小組在水城縣人民政府網(wǎng)上另行通知。

八、政審

政審工作由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責,政審時間詳見水城縣人民政府網(wǎng)上的有關(guān)通知。政審做到全面、客觀、公正。

體檢合格考生確定為政審對象，政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的考生，政審為不合格，由縣招聘辦報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組審定后，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

4.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

5.報名時虛構(gòu)或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報名資格的人員。

6.截止到政審時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員視為政審不合格。

7.違反計劃生育政策的人員。

8.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

9.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導小組在水城縣人民政府網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)確定崗位

公示期滿無異議的擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)《招聘簡章》組織報考A類考生選崗。報考B類考生，由水城縣委組織部根據(jù)實際需求統(tǒng)一安排到各村(居)擔任文書工作。對不服從組織安排的考生取消聘用資格。

(三)聘用審批

公示期滿，無異議的，填寫《水城縣村(居)合同制文書聘用審批表》及簽訂《水城縣村(居)合同制文書聘用合同》聘用合同2年一簽，合同期內(nèi)不得自行離職離崗，在聘用期內(nèi)第一年年度考核不合格的給予解聘。聘期滿2年，年度考核合格，自愿留任的續(xù)簽聘用合同。

（責任編輯：李明）