(四)面試

1.面試人員的確定

根據(jù)各職位聘用計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)從到低分的順序以1:2的比例確定面試資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入資格復(fù)審。筆試缺考、作弊和筆試成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試辦法

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

3.面試資格確認(rèn)

資格審查采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無(wú)效?？忌孕邢螺d并填寫《2017年?河回族區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試資格確認(rèn)表》(見(jiàn)附件6)一式2份，并提交以下材料(原件及2份復(fù)印件)：

(1)有效身份證;

(2)筆試準(zhǔn)考證;

(3)畢業(yè)證(國(guó)內(nèi)畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載打印的帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表;國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

(4)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(shū)(全套);

(5)醫(yī)師資格證書(shū)(報(bào)考區(qū)疾控預(yù)防控制中心(職位代碼004)和區(qū)婦幼保健中心(職位代碼005)的考生提供)

(6)戶口本(報(bào)考區(qū)東關(guān)辦事處勞動(dòng)事務(wù)所(職位代碼013)、區(qū)北窯辦事處勞動(dòng)事務(wù)所(職位代碼015)、區(qū)?西辦事處勞動(dòng)事務(wù)所(職位代碼017)的考生提供)

(7)已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明(附件7)。

在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，填報(bào)情況不實(shí)，不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)面試資格確認(rèn)后依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認(rèn)的比例(1：2)時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。

面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)事宜將在?河回族區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.chanhe.gov.cn/)進(jìn)行公布，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。參加面試時(shí)同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

4.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

面試全部結(jié)束后，報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考生總成績(jī)，將適時(shí)在?河回族區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.chanhe.gov.cn/“公告公示”專欄)予以公布。本次招錄，比例內(nèi)末位總成績(jī)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績(jī)高低確定體檢、考察和擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）