根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號(hào))、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9號(hào))和《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》(遼政辦發(fā)〔2017〕61號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)2017年公開招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表》。

曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

應(yīng)聘要求具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員，原則上不超過(guò)45周歲(1972年9月11日及以后出生)，應(yīng)聘要求具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員，原則上不超過(guò)50周歲(1967年9月11日及以后出生)。招聘崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、其它資格條件或相關(guān)資歷計(jì)算日期為2017年9月11日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生于2017年7月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作步驟

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.gov.cn)和我單位校園網(wǎng)(www.sut.edu.cn)上同步發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年9月11日至2017年10月31日。

報(bào)名方式：應(yīng)聘沈陽(yáng)校區(qū)崗位人員，將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷發(fā)送至電子郵箱：personnel_sut@126.com，請(qǐng)應(yīng)聘人員在郵件標(biāo)題處寫明應(yīng)聘的崗位名稱。

應(yīng)聘遼陽(yáng)崗位人員，將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷發(fā)送至電子郵箱：jingbos@163.com，請(qǐng)應(yīng)聘人員在郵件標(biāo)題處寫明應(yīng)聘的崗位名稱。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(三)資格審查

我單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。

(四)考核

考核程序按《沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)人才招聘工作辦法》執(zhí)行。

面試由學(xué)院教授委員會(huì)組織進(jìn)行，面試包括思想政治考核、試講、學(xué)術(shù)能力和個(gè)人素質(zhì)考評(píng)、心理狀況測(cè)評(píng)等，按崗位計(jì)分排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定面試合格人員，面試合格人員經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)綜合評(píng)價(jià)、校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，確定為參加體檢人員。

（責(zé)任編輯：李明）