應(yīng)聘人員報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

(七)資格審查

資格審查由義龍新區(qū)審計(jì)局工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及職位要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出開除處理。

五、面試

面試地點(diǎn)及內(nèi)容：由義龍新區(qū)審計(jì)局電話通知;

六、體檢

面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由義龍新區(qū)審計(jì)局指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)義龍新區(qū)審計(jì)局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍新區(qū)審計(jì)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

七、聘用、勞動(dòng)合同的簽訂和待遇

(一)聘用及勞動(dòng)合同的簽訂

通過面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，到義龍新區(qū)審計(jì)局執(zhí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)鑒定合格后由義龍新區(qū)審計(jì)局根據(jù)勞動(dòng)法辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》由義龍新區(qū)審計(jì)局進(jìn)行簽訂和管理。

(二)待遇

待遇按照義辦法[2016]136號(hào)文件參照?qǐng)?zhí)行，(詳見附件《義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)聘員薪金標(biāo)準(zhǔn)表》)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假相關(guān)福利待遇。

八、本次招聘工作未盡事宜，由義龍新區(qū)審計(jì)局研究決定。

九、本簡(jiǎn)章由義龍新區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年義龍新區(qū)審計(jì)局公開招聘雇員招聘簡(jiǎn)章

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2017年義龍新區(qū)審計(jì)局招聘雇員招聘資料

義龍新區(qū)審計(jì)局

2017年9月4日

（責(zé)任編輯：李明）