2017河南平頂山市葉縣選調(diào)基層食品藥品監(jiān)管人員面試公告

按照《葉縣2017年在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中公開選調(diào)基層食品藥品監(jiān)管工作人員工作方案》要求，面試將于2017年9月16日上午在昆陽鎮(zhèn)中學(xué)進(jìn)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試對象

經(jīng)過面試資格審查合格，確定進(jìn)入面試的人員。

二、面試的形式和內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往及解決工作實(shí)際問題的能力等，面試全程封閉進(jìn)行。面試順序由考生抽簽確定。面試時(shí)間為10分鐘，滿分為100分，當(dāng)場打分,現(xiàn)場公布成績。

成績計(jì)算方法為：場內(nèi)每位評委根據(jù)《評分標(biāo)準(zhǔn)》分別打分，打分結(jié)果去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，剩余有效分?jǐn)?shù)平均后為考生本場面試得分，所有考場考生面試結(jié)束后，采取“二次平均法”計(jì)算得出考生面試最終得分。

面試的其他事項(xiàng)以《面試通知單》要求為準(zhǔn)。

“二次平均法”操作辦法

在考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體操作辦法為：

一、根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位應(yīng)試者的面試原始成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(A1、A2、A3„„AN);

二、將同一職位各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出該職位所有面試組的總平均成績(R); 即：R =(A1+A2+A3„„+AN)÷N

三、用總平均成績R除以有關(guān)面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3„„XN); 即：XN=R÷AN

四、應(yīng)試者面試成績等于面試原始成績乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)。即：應(yīng)試者面試成績=面試原始成績×XN

原標(biāo)題：葉縣2017年在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中公開選調(diào)基層食品藥品監(jiān)管工作人員面試工作有關(guān)事項(xiàng)公告

葉縣2017年在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中公開選調(diào)

基層食品藥品監(jiān)管工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年9月7日

（責(zé)任編輯：李明）