(五)資格審查

由市人社局依據(jù)安置計(jì)劃崗位設(shè)置的資格條件對報(bào)名考生進(jìn)行資格審查,未通過審查的考生,可報(bào)考符合資格條件的其他崗位。

(六)開考比例

本次考試各崗位均不設(shè)開考比例。

(七)準(zhǔn)考證發(fā)放

對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后,由市人社局統(tǒng)一制發(fā)《準(zhǔn)考證》。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2017年10月25日上午9：00—11:00,下午14:30—16:30。領(lǐng)取地點(diǎn): 白城市人力資源和社會局一樓大廳1號窗口。

四、考試

本次安置就業(yè)考試采取筆試、閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目為《通用知識》。筆試滿分為100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考場規(guī)則以《準(zhǔn)考證》印發(fā)內(nèi)容為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加筆試。

依據(jù)筆試成績，按照1：1的比例，從到低分順序依確定擬安置人選。因考試成績并列、超出安置計(jì)劃崗位數(shù)量，無法確定安置人選的，由市人社局協(xié)調(diào)用人單位調(diào)劑崗位予以解決。

考試成績在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

五、考核及政審

安置前由市人社局和用人單位組織對擬安置人選進(jìn)行考核。特殊崗位需要政審的由市人社局和用人單位組織政審?？己嘶蛘彶缓细竦?取消安置人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

對于報(bào)考出現(xiàn)的空缺崗位，由市人社局和用人單位在“服從調(diào)劑”未被錄取考生中根據(jù)考試的成績、專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況調(diào)劑解決。

六、公示

確定為擬安置的人選,在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。公示期為7天。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合安置條件的,取消其擬安置人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩安置,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否安置。對不符合報(bào)考條件的,取消其安置人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響安置的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

七、安置人員待遇

通過本次公開考試安置就業(yè)的人員不納入黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員編制管理。被安置人員與用人單位簽訂勞動合同，報(bào)市人社局備案。按照《勞動合同法》規(guī)定實(shí)行試用期制度，具體試用期由用人單位確定。試用期滿考核不合格的,取消安置資格，由用人單位解除勞動合同。簽訂勞動合同要明確雙方權(quán)利、義務(wù)、期限。合同期限一般為三年，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)簽合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

待遇標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1530元(五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人繳納的都由用人單位承擔(dān))，今后根據(jù)市直經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適度調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

安置人員凡因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的以及被依法追究刑事責(zé)任等原因被用人單位辭退的，不得再報(bào)名參加其他用人單位同類就業(yè)安置考試。市人社局要對各用人單位簽訂合同、支付工資、繳納保險(xiǎn)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。安置人員與單位發(fā)生爭議的，應(yīng)依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

原標(biāo)題：2017年白城市市直部分單位安置委培生就業(yè)公開考試公告(1號)

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2017白城市市直部分單位安置委培生就業(yè)公開考試崗位資格一覽表.xls

2017白城市市直部分單位安置委培生就業(yè)公開考試報(bào)名表.doc

白城市人力資源和社會局

2017年09月08日

（責(zé)任編輯：李明）