2017福建寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘公告【招11人】_中公網(wǎng)校

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2017福建寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘公告【招11人】

3. 教學(xué)秘書崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評委會,負(fù)責(zé)面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為教學(xué)秘書崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能,根據(jù)崗位特點和工作需要,面試采取答題和應(yīng)用文寫作等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測評要素,主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進(jìn)行綜合評價,并以百分制的方式評定成績,去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點

①面試時間:2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點:寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績計算

采用百分制計算總成績,面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例,根據(jù)考生總成績,從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分,面試成績低于70分者,不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法,對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進(jìn)行全面考核,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查,考核不合格者不予體檢。

4. 心理咨詢師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評委會,負(fù)責(zé)面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為心理咨詢師崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能,根據(jù)崗位特點和工作需要,面試采取答題和技能測試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測評要素,主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進(jìn)行綜合評價,并以百分制的方式評定成績,去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點

①面試時間:2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點:寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績計算

采用百分制計算總成績,面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例,根據(jù)其面試成績之和,從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分,面試成績低于70分者,不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法,對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進(jìn)行全面考核,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查,考核不合格者不予體檢。

(四)身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對同一崗位,總成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國家重點大學(xué)、重點學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點大學(xué)的,教師崗位按答題、片段教學(xué)成績從高到低聘用,答題、片段教學(xué)成績相同時,再進(jìn)行面試加試,其它崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格,可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績從到低分依次遞補;考核或體檢合格放棄的,不予遞補。

2.報院長辦公會議審議、黨委會議審定,擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期為5個工作日;公示結(jié)果不影響聘用的,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行半年的試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

七、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會保險等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的,可按規(guī)定申報福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的,可按規(guī)定申報寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號)有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

八、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣,必須加強監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律,防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊,若有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格,對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律:

1.按規(guī)定時間到達(dá)指定位置,不遲到、不早退。

2.應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶,應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放,考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。

3.進(jìn)入備課室或考場后,要聽從指揮,服從管理,不得擅自行動。

4.面試開始時,應(yīng)試者只能報告面試序號、所學(xué)專業(yè),不得介紹姓名。

5.答案寫在專用稿紙上,不能寫在試卷上。

(二)面試工作人員必須履行下列職責(zé)

1.候考室和備課室的工作人員,對應(yīng)試者要加強管理,控制其活動范圍,維護秩序。

2.考場門口的工作人員,要堅守崗位,控制人員出入,與面試工作無關(guān)人員,不得進(jìn)入考場,考場安全、安靜。

3.計時員要準(zhǔn)確計時,確保應(yīng)試者備考、考試時長均等;計分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致,準(zhǔn)確無誤記錄、計算面試成績;核分員要認(rèn)真審核面試成績,確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

(三)面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

1.面試時,以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情,以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

2.評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn),獨立、客觀、公正地打分,不得徇私舞弊。

3.面試過程中,評委成員要有效利用時間,緊張有序地工作,單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所,集中精力搞好面試評判工作。

4.面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和程序進(jìn)行,以每位應(yīng)試者機會均等、公平競爭。

(四)旁聽人員要自覺遵守考場紀(jì)律,不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

(五)全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項規(guī)章制度,違者要嚴(yán)肅處理。

九、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題:寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘全日制普通高校碩士以上學(xué)位工作人員實施方案(第二批第二次)

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寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師、輔導(dǎo)員等工作人員計劃表及報名登記表

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年9月13日

(責(zé)任編輯:李明)

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