根據(jù)《中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會廳等九部關(guān)于“十三五”期間實施高效畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知(川人社〔2016〕34號)精神，經(jīng)研究，決定從金陽縣三支一扶中考核招聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘名額

金陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員1名。

二、招聘條件

(一)報考人員必須符合下列條件

2013年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期考核稱職以上、目前在崗且在金陽縣服務(wù)的三支一扶。聘期時間以本次招聘報名時履行三支一扶聘用合同時間計算。

(二)凡有下列情形之一的人員不得報考

1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除處分的。

2.有違法違紀行為正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.其他不符合報考條件或違反規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、報名及資格審查

(一)報名方式

現(xiàn)場報名。

(二)報名時間

2017年9月15日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)。

(三)報名地點

縣人社局事業(yè)單位人員管理股，聯(lián)系人：熊敏霖，聯(lián)系電話：0834-8739165。

(四)報名時所需材料

1.持本人有效居民身份證、歷次三支一扶聘用合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職證明、年度考核情況、創(chuàng)業(yè)成績證明等相關(guān)材料原件及復印件2份;

2.填寫《從三支一扶中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》一式4份和電子文檔;

3.本人近期2寸正面同底免冠彩色證件照片4張。

(五)資格審查和公示

縣人力資源和社會局對報名人員資格進行審查，核實相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復印件。對報名人員資格審查情況將在金陽縣人民政府門戶網(wǎng)站和縣人力資源和社會局張貼公示。資格審查貫穿考核招聘工作全過程，報考人員應(yīng)對填寫的信息和提交材料的真實性負責，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合招聘條件、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，將取消其報考和聘用資格，責任由報考人員本人自行承擔。

四、確定擬聘人員名單

縣人力資源和社會局根據(jù)招聘條件和報名人員情況，確定擬聘人選。并對擬聘用人員，按規(guī)定進行公示。

縣人力資源和社會局對擬聘人選組織考察，考察內(nèi)容為三支一扶“德、能、勤、績、廉”情況，考察將征求被考察人員服務(wù)所在地基層干部和群眾評價意見。

對經(jīng)考察合格的擬聘人員組織體檢。體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢項目有疑問的，可在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準?？忌窗匆?guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

五、公布正式聘用人員名單和簽訂聘用合同

縣人力資源和社會局將聘用人員名單進行張貼公布。根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，按規(guī)定簽訂聘用合同，并培訓上崗。從三支一扶中經(jīng)考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內(nèi)不得調(diào)動到其他縣和本縣其他縣級及以上機關(guān)事業(yè)單位。

六、紀律與監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反招聘紀律的，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

七、公告解釋權(quán)

本公告由金陽縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

本公告在金陽縣人民政府門戶網(wǎng)站[http://jy.lsz.gov.cn/]上發(fā)布。咨詢電話：0834-8733109(縣人力資源和社會局)。監(jiān)督電話：0834-8738697(縣紀委監(jiān)察局信訪室)。

原標題：關(guān)于從三支一扶中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

點擊下載>>>

從三支一扶中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表.doc

金陽縣人力資源和社會局

2017年9月14日

（責任編輯：李明）