2017安徽東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室招聘公告【招4人】
5、資格審查
東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查,對(duì)資格審查合格的報(bào)名人員由東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
為確保新進(jìn)人員素質(zhì),資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到3:1比例的,設(shè)置面試最低分60分。
(三)考試
此次考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,不進(jìn)行筆試。
1、面試方式:結(jié)構(gòu)化面試,主要測試崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。
2、面試分值:總分100分
3、面試時(shí)間、地點(diǎn):另行通知
(四)體檢考察
根據(jù)應(yīng)試人員考試成績,從到低分,按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。最后一名面試成績相同的,一并進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié),由用人單位全面衡量,擇優(yōu)聘用,以下環(huán)節(jié)出現(xiàn)同樣情形,依此處理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察??疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,按考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額,在同崗位應(yīng)試人員中,按考生考試成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同。
新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不合格的,解除勞動(dòng)合同。
五、其他事宜
本公告由東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:胡祝玲,聯(lián)系電話:0566-7028353。
原標(biāo)題:東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室公開招聘工作人員公告
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東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室公開招聘工作人員招聘計(jì)劃.docx
東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室
2017年9月13日
(責(zé)任編輯:李明)
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