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　　根據(jù)應(yīng)聘人員公共科目筆試成績，原則上按同一崗位招聘人數(shù)1：3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　3.面試：面試滿分為100分。面試的具體時間、地點(diǎn)和方式由各區(qū)縣人社局負(fù)責(zé)通知參加面試人選。

　　參加面試應(yīng)聘人員與同一崗位招聘人數(shù)比例達(dá)不到3∶1的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。

　　應(yīng)聘人員考試總成績按照公共科目筆試、面試成績綜合計(jì)算后確定?？荚嚳偝煽儩M分為100分。應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按公共科目筆試成績確定排名順序。

　　各項(xiàng)考試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按同一崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定體檢人選。體檢的具體時間、地點(diǎn)由各區(qū)縣人社局通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　各區(qū)縣人社局負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察，著重考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對體檢、考察不合格者，不得聘用，空缺的名額按考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。考試、體檢、考察合格人員名單須予以公示。

　　(六)審核

　　8月 20 日前，各區(qū)縣人社局將擬聘用人員名單及相關(guān)資料報送市人社局進(jìn)行審核。經(jīng)省、市人社部門審核同意后，辦理全省統(tǒng)一印制的事業(yè)單位招聘工作人員通知書，由區(qū)縣人社局發(fā)送給擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　應(yīng)聘人員持招聘通知書到招聘崗位所在的區(qū)縣人社局報到，由區(qū)縣人社局按照基層單位上報的人才需求計(jì)劃分配到各用人單位，并與區(qū)縣人社局以及用人單位的主管部門，簽訂5年以上服務(wù)年限的聘用合同。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，與本單位職工享受同等待遇，用人單位必須盡快協(xié)助辦理工資、落戶等相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見習(xí)試用期，非師范類考生報考教師崗位的須在見習(xí)試用期取得教師資格證，見習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

　　三、時間安排

　　6月4日00：00—6月9日18：00，應(yīng)聘人員在公告公布的報名網(wǎng)站上報名。網(wǎng)上資格初審的時間為6月4日8：00—6月9日18：00。

　　6月10日—6月15日應(yīng)聘人員按照各區(qū)縣人社局指定的時間、地點(diǎn)接受驗(yàn)證(見附件)。

　　6月22日上午9：00—11：00筆試。

　　6月25日—7月4日面試。

　　7月7日—7月31日：體檢、考察、公示。

　　8月20日前：各區(qū)縣人社局將擬聘用人員名單報送市人社局審核。

　　四、紀(jì)律要求

　　面向社會公開招聘振興計(jì)劃工作人員，是一項(xiàng)社會影響面廣、群眾關(guān)注度高、政策性又很強(qiáng)的工作。各區(qū)縣人社局要按照《西安市“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃》(市政辦發(fā)〔2011〕182號)和今年振興計(jì)劃推進(jìn)方案的規(guī)定和要求，認(rèn)真組織實(shí)施招聘工作，抓好招聘報名、資格審查、考試考核、體檢、公示、錄取等每個工作環(huán)節(jié)。在資格審查中，一定要按照省、市的政策規(guī)定和要求審查，不得降低或拔高條件;在命題、考試中，要嚴(yán)格執(zhí)行省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)振興計(jì)劃公開招聘工作紀(jì)律的通知》(陜?nèi)松绾?010〕403號)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律， 不能發(fā)生失密事件。各區(qū)縣人社局在工作中要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，完善本區(qū)縣振興計(jì)劃招考方面的規(guī)章制度、考場規(guī)則、考生違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定、主考、監(jiān)考及巡考人員職責(zé)等，維護(hù)振興計(jì)劃招聘工作的公平公正。

　　五、 措施

　　(一)各區(qū)縣人社局要嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)歷條件、專業(yè)條件統(tǒng)一進(jìn)行招錄，不得擅自擴(kuò)大范圍、降低標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕地域歧視、性別歧視，切實(shí)把 畢業(yè)生招錄選派到基層專業(yè)技術(shù)崗位上來。

　　(二)對招錄到縣以下農(nóng)村中、小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂5年以上服務(wù)年限合同的普通高校本科生，給予獎勵金1萬元;對招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務(wù)年限合同的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，給予獎勵金3萬元;對緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當(dāng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。獎勵金按服務(wù)年限支付。振興計(jì)劃獎勵金、助學(xué)金政策，每生只能享受其中一項(xiàng)。助學(xué)貸款償還等其他優(yōu)惠政策按照《關(guān)于印發(fā)陜西省“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的通知》(陜政辦發(fā)〔2011〕46號)執(zhí)行。

　　(三)招錄到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由區(qū)縣各行政主管部門管理，工資待遇由區(qū)縣財(cái)政按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時足額予以發(fā)放。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，第一年可安排到區(qū)縣醫(yī)院實(shí)習(xí)鍛煉。

　　(四)對振興計(jì)劃招聘到農(nóng)村基層且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在區(qū)縣人社局同意，可以參加公務(wù)員考試和區(qū)縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本區(qū)縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。

　　(五)招錄的從醫(yī)本科畢業(yè)生，符合條件的，可以享受省政府《關(guān)于為縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2014〕36號)中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

　　(六)把農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件，教育、衛(wèi)生、農(nóng)技系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的 。

　　(七)應(yīng)聘人員一經(jīng)確定，要服從分配。對違反協(xié)議不到基層工作或不嚴(yán)格履行服務(wù)年限的，予以通報，追還獎勵、資助經(jīng)費(fèi), 并不得錄用為本省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位人員。

　　各區(qū)縣人社局要按照全市的統(tǒng)一安排部署，制定具體招聘工作實(shí)施方案，于 6月2日前上報市人社局備案，并在區(qū)縣政府網(wǎng)站公布?？忌谡衅高^程中遇到的具體問題，可與市人社局政策法規(guī)處或各區(qū)縣人社局聯(lián)系。

　　市人社局聯(lián)系電話及傳真：029—87295161，87626400，86786909。

　　聯(lián)系人：胡永欣 周海波 宋欣

　　郵箱：xa_zxb@126.com

　　網(wǎng)站：http://www.xapta.com.cn(西安人事考試網(wǎng))

　　附件：2014年西安市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作人員崗位一覽表

　　西安市人力資源和社會 局

　　2014年5月26日

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（責(zé)任編輯：李明）