2014廣西貴港市事業(yè)單位招聘工作人員【1199名】
四、加分辦法
(一)代課人員報考專設(shè)崗位加分辦法,按貴政辦〔2008〕42號文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)“四項目”人員(西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生),除“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生報考“三支一扶”特設(shè)崗位外,報考其他崗位的,服務(wù)期滿的考生加5分,服務(wù)滿1周年的加3分。報名時須提供縣級以上(含縣級)組織人社教育等相關(guān)部門的書面證明或協(xié)議書和相關(guān)證書。
加分計入筆試成績。加分依據(jù)材料必須在報名時提供原件和復(fù)印件,報名結(jié)束后提供的無效。
加分除在招聘單位主管部門公示3天外,還需匯總報送市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)公示2天。
五、筆試
(一)筆試科目
1、中小學(xué)(含中職、幼兒園、特教,下同)教師崗位筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》,每科分值滿分100分,筆試總分200分。
2、其余崗位為《職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》,每科分值滿分100分,筆試總分200分。
(二)筆試的要素和內(nèi)容
1、中小學(xué)教師崗位的筆試要素和內(nèi)容由廣西招生考試院另行公布。
2、筆試主要測試應(yīng)試人員的學(xué)習(xí)能力(綜合知識的掌握和運用能力)、語言理解和表達能力、邏輯思維能力、分析問題能力、解決實際問題的能力以及履行崗位職責的必備能力和素質(zhì)。
考試內(nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟、管理、法律、國情區(qū)情等綜合知識,以及對事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識和基本技能等。主要內(nèi)容如下:
(1)公共基礎(chǔ)知識
政治知識:馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系;當代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策;時事政治等。
經(jīng)濟知識:社會主義市場經(jīng)濟基礎(chǔ)知識;宏觀和微觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等。
管理知識:管理基礎(chǔ)理論;政府職能和公共管理;事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識等。
法律知識:法律基礎(chǔ)理論;常用法律、法規(guī)知識及運用等。
道德知識:思想道德修養(yǎng)、社會公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。
公文寫作知識:公文基本知識、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。
國情區(qū)情:國情與廣西區(qū)情,涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟、發(fā)展改革等。
基本常識:人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識。
(2)職業(yè)能力傾向測驗
言語理解與表達:對文字材料的理解、分析與運用。
數(shù)量關(guān)系:理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題。
判斷推理:對各種事物關(guān)系進行分析推理。
資料分析:對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析與加工處理。
(三)筆試時間和科目:
2014年7月12日(星期六)
上午9:00—11:00《職業(yè)能力傾向測驗》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》
下午15:00—17:00《公共基礎(chǔ)知識》或《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》
(四)筆試地點及考試規(guī)則要求:詳見《準考證》,請考生嚴格遵守。
筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門和市教育局組織實施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況,按教師類、其他綜合類分別統(tǒng)一劃定筆試成績(含加分)最低合格分數(shù)線和《職業(yè)能力傾向測驗》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目最低合格分數(shù)線(代課人員特設(shè)崗位不劃合格分數(shù)線),未達最低合格分數(shù)線者,不得進入下一招聘程序。
(五)命題
筆試試題由自治區(qū)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一命制。
(六)成績及排名公布
筆試成績及進入面試人選名單統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門張榜公布,并在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)公布。
六、招聘總成績的計算辦法
(一)報考中小學(xué)教師崗位的考生(除特教教師和特設(shè)招聘代課人員崗位外)筆試成績(含加分)不計入總成績,面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>
(二)其余崗位按筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定,總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》分數(shù)+《公共基礎(chǔ)知識》分數(shù)+加分分數(shù))÷2。
七、面試
(一)市直特殊教育特教老師的招聘,采取先面試后參加全市統(tǒng)一組織的筆試進行招聘,具體由市人社局、教育局按已發(fā)簡章組織實施。
(二)面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進入面試人選,面試人選末位成績出現(xiàn)并列的,一同進入面試。
筆試報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位,筆試后合格人員再減少,及筆試后崗位合格人員比例達不到面試比例,又確實需要補充人員的,必須經(jīng)招聘單位的主管部門(縣市區(qū)組織人社部門)同意,報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準后,才能進入面試程序。
已確定進入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。
(三)面試的方式及試題的命制
全市教師崗位招聘采用說課或試講方式,試題隨機抽取。其余崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式(市市政設(shè)計研究院2個崗位增加計算機繪圖技能測試,占面試分30%)。結(jié)構(gòu)化面試試題由市人社局委托有關(guān)專業(yè)機構(gòu)命制。
(四)面試的組織實施
1、各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施,同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。
2、市直事業(yè)單位教師崗位的面試工作由市教育局組織實施;其余事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施,同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。
3、面試分值滿分為100分。面試60分為合格,未達60分者不能進入考核程序。
4、面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任,由行政人員擔任的,必須是副科級以上領(lǐng)導(dǎo);由專業(yè)技術(shù)人員擔任的,必須是取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。
5、面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室,按編組抽簽確定面試考場及順序。
6、面試成績在面試結(jié)束核準后當天張榜公布。
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(責任編輯:李明)
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