4.面試

(1)面試的時間和地點：面試時間初定在2017年10月27日。具體時間、地點以面試通知書為準。

(2)面試的對象：通過資格審查的人員。

(3)面試主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，滿分為100分，按30%折算進入綜合成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，于本次面試時段以書面形式現(xiàn)場通知考生。面試合格成績?yōu)?0分，面試必須達到合格成績才有資格進入下一環(huán)節(jié)。

5.考試綜合成績

考試綜合成績按筆試成績占20%、專業(yè)技能測試成績占50%、面試成績占30%合成?？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，不滿60分不予聘用。

按考試綜合成績的高低順序，以招聘崗位數(shù)1:1的比例確定簽約、體檢和考察對象名單。具體名單將于面試后1個工作日內(nèi)在番禺教育信息網(wǎng)上公布。

(四)現(xiàn)場簽約

番禺區(qū)教育局將與簽約人選簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議(具體時間地點以通知為準)，并約定體檢、考察等事項。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，普通話等級證或因違紀等受到處分或行政處罰，或體檢不合格，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

(五)體檢。

體檢按照《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》進行。體檢時有冒名頂替等作假行為的，取消錄用資格。

體檢指定醫(yī)院：當?shù)氐娜揍t(yī)院。

(六)組織考察。

考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、計生等情況?？疾旆绞娇刹捎脤嵉乜疾旎蛐藕疾?。

(七)確定擬聘人員。

1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、體檢結(jié)果和組織考察情況，確定擬聘用人員名單。

2.擬聘用人員名單確定后，在番禺區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.panyu.gov.cn)、番禺區(qū)人事局網(wǎng)站(http: //renshi.panyu.gov.cn)、番禺教育信息網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，分配到公辦中小任教，考生報考則視為服從安排。

3. 體檢或考察不合格的,招聘單位可視實際情況在筆試、專業(yè)技能測試和面試成績均在60分及以上人員中，按綜合成績高低依次替補。

(八)辦理接收手續(xù)。

1.經(jīng)公示無異議的擬聘用2018屆畢業(yè)生，與番禺區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生憑《報到證》、畢業(yè)證和學(xué)位證辦理錄用手續(xù)，由番禺區(qū)教育局安排到屬下，不服從安排者不予聘用。若未能于2018年7月底提供有效畢業(yè)證(學(xué)歷和學(xué)位)以及未能于2018年12月底取得相應(yīng)教師資格的，則取消聘用資格。按照廣州市番禺區(qū)有關(guān)政策，擬錄用人員需提供有效的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。

2.被聘用的人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿由用人單位對其進行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格取消聘用資格。

（責任編輯：李明）