3.開考比例:招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1:3。若報考人數(shù)未達到開考比例的，將該崗位招聘計劃數(shù)調(diào)整到其它崗位。

4.筆試時間、地點：另行通知。

5.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，用本民族文字答卷不加分。

7.公布成績。

(五)面試

1.面試人員的確定。按計劃招聘人數(shù)和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶2比例確定面試人選，達不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招聘人數(shù);核減后仍達不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招聘計劃。對于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請，公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，可適當降低面試比例或調(diào)整崗位招聘計劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試。

2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當場公布成績。

4.面試成績占總成績的40%。

5.面試時間和地點另行通知。

(六)計算總成績

考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

總成績=(筆試成績×60%)+政策性加分+(面試成績×40%)

(七)確定體檢和考察人員

按照每個崗位應(yīng)招聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者進入體檢和考察范圍人選，若筆試成績相等時，組織加試。

(八)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

(九)考察

對確定的擬聘用人員考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各相關(guān)部門和單位要高度重視考察工作，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，并形成書面考察材料報旗人力資源和社會局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會局在鄂前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀委、人力資源和社會局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實據(jù)的，取消其資格。

(十一)聘用

公示結(jié)束后，擬聘人員由旗人力資源和社會局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同書。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會局，辦公室主任由旗人力資源和社會局局長楊革命(兼)，副主任由旗機構(gòu)編制委員會辦公室主任盧建飛(兼)，辦公室負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負責招聘事宜。

五、其它

(一)對考生的資格復(fù)審貫穿考聘全過程，在試用期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

(二)辦理聘用手續(xù)后，考生放棄或取消聘用導(dǎo)致崗位空缺，不在進行遞補。

(三)本次考試筆試、面試均不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上出現(xiàn)的假借本次招聘命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)培訓班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(四)本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

(五)本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責解釋。

原標題：鄂托克前旗公開招聘水務(wù)工作人員的簡章

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（責任編輯：李明）