2014阜陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘工作人員公告【招125人】_中公網(wǎng)校

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2014阜陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘工作人員公告【招125人】

  六、資格復(fù)審

  報(bào)考阜陽(yáng)商校、阜陽(yáng)農(nóng)機(jī)培訓(xùn)班、阜陽(yáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、阜陽(yáng)農(nóng)校、阜陽(yáng)農(nóng)業(yè)干部、阜陽(yáng)衛(wèi)校、阜陽(yáng)技師學(xué)院、阜陽(yáng)市一職高等招聘人員的,按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從到低分順序,根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量,按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單,并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。

  報(bào)考市直其他事業(yè)單位的,根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分順序,筆試總成績(jī)相同的以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)排序,按照1:1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單。

  資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照市考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績(jī)從到低分,依次等額遞補(bǔ)。

  參加資格復(fù)審的人員,請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:

  (1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

  (2)屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的,需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

  上述人員中,屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績(jī)合格,畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”,及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

  資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,由主管局在資格審查表上蓋章同意,資格復(fù)審不合格的取消其資格,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),按筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)。

  七、面試

  報(bào)考上述和教學(xué)崗位的考生須參加統(tǒng)一組織的面試,面試總成績(jī)?yōu)?20分,參加面試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般為3:1。

  根據(jù)招聘崗位的用人需求,面試采取無(wú)生上課形式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)水平以及潛能等。根據(jù)阜陽(yáng)技師學(xué)院的教學(xué)特點(diǎn),報(bào)考該院職位代碼為340632、340633、340634、340635的考生面試模式為現(xiàn)場(chǎng)技能操作和說(shuō)課。面試設(shè)立考官組。每個(gè)考官組一般不少于7人,主要由專(zhuān)家學(xué)者等組成。

  實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)不低于65分(含65分),面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入考察和體檢。

  為確保招聘工作的公平、公正性,招聘工作實(shí)行回避制度,回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員施行規(guī)定》(6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  關(guān)注更多內(nèi)容:事業(yè)單位考試網(wǎng) 考試公告 考試大綱 筆試 面試  

(責(zé)任編輯:李明)

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