(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的(含基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類人員)，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，從到低分按1∶3的比例確定面試人選，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選;基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類人員直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試環(huán)節(jié)。個(gè)別崗位因參考人數(shù)少或筆試成績(jī)合格人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)浦北縣人力資源和社會(huì)局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com)公布。

3.面試時(shí)間。2017年12月中旬前完成。具體時(shí)間和地點(diǎn)可關(guān)注浦北人才網(wǎng)((http://pb8318015.blog.163.com)的面試公告。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由浦北縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(2)實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試由浦北縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。

(3)實(shí)行資格驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(4)成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī))從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。如考生總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com)公布。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)(需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線以上)從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，按考核成績(jī)從到低分以1:1的比例確定體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(二)考核工作

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員(崗位信息表四)采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

(3)業(yè)務(wù)能力考核(40分)：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;

(4)工作成績(jī)考核(30分)：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。

考核中出現(xiàn)不合格者或考生自愿放棄招聘資格的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(三)體檢工作

考核結(jié)束后，由浦北縣人力資源和社會(huì)局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者或在體檢階段考生自愿放棄招聘資格的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

(一)根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，由浦北縣人力資源和社會(huì)局做出擬聘用人員方案按程序報(bào)浦北縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于5年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;

2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，浦北縣人力資源和社會(huì)局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

八、其他事項(xiàng)

在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名期間自行舉證。

九、有關(guān)說明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)本次招聘考試不指定教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)其他未盡事宜，請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

(四)聯(lián)系方式：

1.咨詢電話：0777-8318016

2.監(jiān)督電話：0777-8212224

原標(biāo)題：2017年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2017年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2.2017年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）