2.審核推薦

報(bào)名人員須在報(bào)名前從吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)下載打印《2017年吉林省公開遴選(選調(diào))公務(wù)員報(bào)名推薦表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，并報(bào)請任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。報(bào)名人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)同時(shí)上傳《報(bào)名表》。報(bào)名人員將審核蓋章后的《報(bào)名表》制作成電子文檔(掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在200KB至1000KB以內(nèi))，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳。

3.資格審查

遴選(選調(diào))部門負(fù)責(zé)報(bào)考本部門考生的資格審查工作。負(fù)責(zé)資格審查的部門要及時(shí)將審查結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)通知考生，并向未能通過資格審查的考生說明理由。通過資格審查的，不能改報(bào)其他職位。未通過資格審查的考生，可報(bào)考符合資格條件的其他職位。遴選(選調(diào))單位要在9月28日17時(shí)前完成改報(bào)人員資格審核工作。

4.報(bào)名確認(rèn)

9月26日8時(shí)30分至9月28日16時(shí)，通過資格審查的考生憑身份證號和密碼登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)，通過網(wǎng)上支付考試費(fèi)用后即為報(bào)名確認(rèn)工作結(jié)束。未按期繳費(fèi)者視為自動放棄報(bào)考。

報(bào)名截止后，繳費(fèi)人數(shù)未達(dá)到1:3比例的遴選(選調(diào))職位，取消或核減該職位的遴選(選調(diào))計(jì)劃。被取消遴選(選調(diào))職位的報(bào)名人員，可于9月29日8時(shí)30分至11時(shí)改報(bào)其他職位。遴選單位應(yīng)于9月29日14時(shí)前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

10月19日至10月21日，考生登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試包括筆試、專業(yè)考試和面試。

1.筆試

遴選(選調(diào))職位根據(jù)崗位需求測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決問題能力、專業(yè)技術(shù)能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，合格線為60分。

筆試時(shí)間：2017年10月21日 8：30—10:30

報(bào)考省級機(jī)關(guān)筆試考場統(tǒng)一設(shè)置在長春市，報(bào)考市州級機(jī)關(guān)考場設(shè)置在市州政府所在地。報(bào)名人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.資格復(fù)審

面試人選在筆試合格線以上人員中根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按遴選計(jì)劃1:3的比例確定參加專業(yè)考試或面試人選。如考生筆試成績總分相同，一并進(jìn)入專業(yè)考試或面試。

遴選(選調(diào))單位要在專業(yè)考試或面試前3天對參加專業(yè)考試或面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件以及學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的其他有關(guān)證件原件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。

3.專業(yè)考試

遴選(選調(diào))職位需要進(jìn)行專業(yè)考試的，須按照管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)經(jīng)省或市(州)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。普通專業(yè)職位的專業(yè)考試由招考部門負(fù)責(zé)在面試前組織，并通過遴選(選調(diào))公告面向社會公布專業(yè)考試具體科目設(shè)置情況及相關(guān)事宜。專業(yè)考試滿分為100分，合格線為60分。合格線以下的，取消面試資格，不再遞補(bǔ)。面試前按管理權(quán)限將專業(yè)考試成績報(bào)省級或市州公務(wù)員主管部門備案，并通知考生。

4.面試

省直和市(州)部門面試組織工作，分別由省和市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試也可由遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

面試滿分為100分，合格線為60分。主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對職位的特點(diǎn)和要求分別確定，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

五、考察

遴選(選調(diào))部門根據(jù)面試成績由高到低的順序，按不高于遴選(選調(diào))計(jì)劃1:2的比例確定考察人選。是否組織體檢由遴選(選調(diào))部門自行確定。

在辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)前，對體檢或考察不合格的，取消其擬遴選(選調(diào))人選資格，從報(bào)考同一職位面試成績在合格線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)，其他原因不再依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）