(二)考試

考試方式根據(jù)各崗位實(shí)際報(bào)名情況確定：

1、如參加報(bào)名資格審查并合格的人數(shù)小于30人的崗位，考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，低于60分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

2、如參加報(bào)名資格審查并合格的人數(shù)大于等于30人的崗位，考試采取先筆試，后面試的方式進(jìn)行。

筆試科目： 《綜合知識(shí)》(考試范圍詳見(jiàn)省人社廳2014年9月28日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉筆試復(fù)習(xí)大綱》)。筆試實(shí)行閉卷考試，滿分為100分。筆試成績(jī)適時(shí)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布，需查分者于成績(jī)公布后第3個(gè)工作日上班時(shí)間(上午8：30時(shí)至12：00時(shí)，下午2：30時(shí)至6:00時(shí))持本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證到安岳縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股提出書(shū)面申請(qǐng)，查分結(jié)果在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布或電話通知，同時(shí)公布面試人員名單(按照崗位招聘名額的三倍確定面試人員，確定的面試人員最后一名如有并列，一起進(jìn)入面試)和領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的時(shí)間和地點(diǎn)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)于面試結(jié)束后15日內(nèi)(如遇國(guó)家假日，則順延)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布，同時(shí)公布體檢人員名單。

報(bào)名資格審查結(jié)束以后，根據(jù)報(bào)名資格審查合格人員的數(shù)量確定本次考試的方式、準(zhǔn)考證領(lǐng)取等相關(guān)事宜在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布，請(qǐng)各位報(bào)名資格審查合格人員密切關(guān)注資陽(yáng)人事考試網(wǎng)并保持聯(lián)系方式暢通。

(三)體檢和考察

參加體檢人員按考試總成績(jī)由高到低依次等額確定(最后一名如有并列，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;如筆試成績(jī)?cè)傧嗤詫W(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷再相同，以學(xué)位高者優(yōu)先;若所有條件都相同，則進(jìn)行再次面試，以再次面試的成績(jī)高者優(yōu)先)。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

(四)公示、聘用

凡考核合格者確定為擬聘人員，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書(shū)面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ))。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可按總成績(jī)及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

公示無(wú)異議的人員，由人社部門(mén)審批行文，辦理有關(guān)聘用、人事、編制等手續(xù)。受聘人員試用期為12個(gè)月(研究生除外)。試用期滿，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。招聘人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理，檔案、人事關(guān)系由縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。受聘者在招聘單位的最低服務(wù)期限為6周年(石刻研究所、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心招聘的研究生除外)，含試用期，服務(wù)期滿后方可流(調(diào))動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員考核招聘工作實(shí)行回避制度。

為維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，要嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考核招聘由縣紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、相關(guān)事項(xiàng)提示

(一)請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對(duì)照公告和報(bào)考職位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件完全相符的職位進(jìn)行報(bào)考，每人限一報(bào)考個(gè)崗位。

(二)考核招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、體檢等事項(xiàng)，在資陽(yáng)市人事考試網(wǎng)上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考核招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，在整個(gè)考核招聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知人社部門(mén)。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的責(zé)任，由考生自行負(fù)責(zé)。

(四)本次考核招聘安岳縣人社局不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考核招聘相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由安岳縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

安岳縣監(jiān)察局監(jiān)督電話：24522326;

安岳縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)督電話：24536251;

安岳縣人力資源和社會(huì)局咨詢電話：24520987、24536252。

原標(biāo)題：安岳縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于2017年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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1.2017年安岳縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表.rar

2. 2017年安岳縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表df.rar

安岳縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）