2017湖北東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗公告【招2人】
2.測評
面試后組織測評。
局班子成員、局機關(guān)科室及二級單位負責人、所在單位群眾分別從德、能、勤、績、廉五個方面對競聘人員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作水平、工作作風、工作實績、勤政廉政和服務群眾等情況進行測評。局班子成員測評、所在單位群眾測評計入總分，按百分制對競聘人員進行評價。局機關(guān)科室及二級單位負責人和所在單位群眾對競聘人員進行等級評價，其中“不稱職”票超過三分之一的競聘者，不列為聘任對象。
(四)組織考核
由領(lǐng)導小組對面試、測評總成績第一名、第二名的人員進行考核。考核有不合格者則依次遞補。
(五)研究決定
區(qū)教育局黨委會集體研究決定聘任情況。
(六)任前公示
通過東西湖教育信息網(wǎng)和區(qū)教育局公示欄公示。
(七)聘任
履行聘任手續(xù)。將聘任的校級管理人員報區(qū)人社局備案。
五、工作要求
(一)加強組織。成立2017年東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組，由局黨政主要領(lǐng)導任組長，各分管領(lǐng)導任副組長，各科室負責人任成員。領(lǐng)導小組下設領(lǐng)導小組辦公室，辦公地點設在局辦公室。
(二)嚴肅紀律。全區(qū)教育系統(tǒng)各級基層黨組織和廣大干部教師要充分認識到此項工作的重要性，為聘任工作營造良好的氛圍。對違背政策自行其是、無理取鬧、干擾或阻礙競聘活動的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
(三)規(guī)范操作。聘任校級管理人員工作必須嚴格按程序進行，規(guī)范工作流程，必須做到“政策公開、程序公開、結(jié)果公開”，堅決杜絕“暗箱”操作，切實增加工作透明度。
原標題：武漢市吳家山中級管理人員競聘上崗工作方案
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2017年10月9日
（責任編輯：李明）
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