2017下半年安徽巢湖市事業(yè)單位招聘公告【招144人】
4、2017年11月30日16:00在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后,依據(jù)最終筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點后兩位),從到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
面試入圍人員在面試前應(yīng)進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件、材料:
1、屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料;
2、屬“服務(wù)基層項目”的人員,須另外提供加分政策規(guī)定的證件、材料及復(fù)印件;
3、外地機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員須另外按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補,等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列,按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報考人員,繳納面試費用并領(lǐng)取面試通知書。
資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
面試工作集中在2017年12月至2018年元月進行。
1、面試工作由巢湖市人社部門統(tǒng)一組織的,面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績當(dāng)場公布,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進入體檢和考察;招聘崗位實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,考生面試成績須達到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
(五)成績合成
1、報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)和巢湖市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算,保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入。
2、根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員,若出現(xiàn)總成績并列的,按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍。
(六)體檢和考察
體檢工作由巢湖市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施??疾旃ぷ饔沙埠腥肆Y源和社會局會同相關(guān)招聘單位聯(lián)合組織實施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號),按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。巢湖市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見??忌鷮Ψ钱?dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),提出復(fù)檢申請,復(fù)檢只能進行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的,按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍)。
等額遞補累計不超過兩次,兩次統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后,不再遞補。
(責(zé)任編輯:李明)
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