2018云南省玉溪第一中學提前招聘教師公告【招9人】
2、考核
面試。符合招聘條件和具備相應(yīng)資格的應(yīng)聘者分崗位按不低于1:4的比例進入面試。達不到上述比例的崗位，應(yīng)聘者全部進入面試。
試講。應(yīng)聘者按面試成績高低以1:3的比例進入試講。達不到上述比例的崗位，參加面試的應(yīng)聘者全部進入試講。
3、確定擬聘用人員。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(綜合成績不低于70分)從高到低依次確定擬聘用人員，綜合成績并列的，按試講成績排序。
4、考察。對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進行考察，全面掌握了解真實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復(fù)查。擬聘用人員考察不合格或放棄考察，按綜合成績依次遞補。
5、簽訂就業(yè)協(xié)議。
擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后提出解約，則取消其擬聘用資格，重新確定考試綜合成績排名第二者為擬聘用人員，以此類推。
6、體檢、報到。擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。報到時，玉溪一中統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的考生將不予辦理報到手續(xù)。體檢費由考生自理。
7、聘用。
報到后簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，擬聘用人員不服從工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律要求
1、應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料要做到真實、認真、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反考錄紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消報名、考試或聘用資格。
2、報名后，應(yīng)聘者應(yīng)保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因應(yīng)聘者聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
原標題：云南省玉溪第一中學2018年提前招聘教師公告
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云南省玉溪第一中學
2017年10月23日
（責任編輯：李明）
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