為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)我單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，擬公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員6名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡介

株洲市廣播電視臺系正處級差額撥款事業(yè)單位，歸口中共株洲市委宣傳部管理。

三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表1)

四、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在35周歲以下(即1982年1月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn);

4、崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員、全日制在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

五、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)(www.zhuzhou.gov.cn)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)(rsj.zhuzhou.gov.cn)、株洲傳媒網(wǎng)((www.zzbtv.com))向社會公開發(fā)布。

六、報名時間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報名時間：2017年11月2、3、6日(工作時間9:00—12:00;14:30—17:30)

2、報名地點(diǎn)：株洲市廣播電視臺人事教育部(株洲市天元區(qū)泰山西路658號株洲傳媒大廈1512室)。

3、報名方式：現(xiàn)場報名。

4、報名需提供的資料及要求：

(1)自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表2)如實填寫;

(2)本人有效身份證、畢業(yè)證、廣播電視編輯記者(播音員主持人)資格考試合格證、勞動合同書原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明:學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印;在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息);

(4)工作經(jīng)歷證明(全日制學(xué)習(xí)期間的實習(xí)、實踐、兼職，均不算工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時間按足年足月累計計算，計算截止時間為2017年10月31日);

(5)3張近期同底1寸免冠照片(背面請標(biāo)明姓名)。

每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名時，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報考的介紹信。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

七、資格審查及考試

株洲市廣播電視臺根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

1、新聞采編崗位

(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和新聞采編所需相關(guān)專業(yè)知識。

(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。

(4)筆試、面試時間及地點(diǎn)另行通知。

(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選。結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊協(xié)作精神等。

(6)成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

（責(zé)任編輯：李明）