3. 注意事項(xiàng)

（1）此次公開(kāi)招聘不收取任何費(fèi)用。

（2）提供筆試加分材料。加分條件為：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市高校畢業(yè)生“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項(xiàng)目主管部門加章）等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

（3）考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。

（4）報(bào)考公安局110指揮中心的人員須先進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試合格后方能參加筆試、面試。體能測(cè)試要求詳見(jiàn)方案后附表。需參加體能測(cè)試的報(bào)考者于2017年11月06日，持本人身份證到新鄭市行政服務(wù)大廳二樓B2區(qū)（文化路與中興路交叉口東北角）領(lǐng)取《體能測(cè)試證》。

（5）報(bào)考者于2017年11月10日，持本人身份證到新鄭市行政服務(wù)大廳二樓B2區(qū)（文化路與中興路交叉口東北角）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（6）考生在招聘期間保持手機(jī)暢通。

(二)筆試、面試

1. 筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試。筆試滿分為100分。筆試成績(jī)?cè)谛锣嵤腥嗣裾T戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)和政務(wù)公開(kāi)欄公布。

筆試時(shí)間：2017年11月11日，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2. 面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。

面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者應(yīng)攜帶本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分。應(yīng)試者的面試成績(jī)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布，面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)谛锣嵤腥嗣裾T戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。

4. 考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生本人自動(dòng)放棄或體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢不收取任何費(fèi)用，具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知。

（四）考察

對(duì)體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考察對(duì)象，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示監(jiān)督電話：0371—62693051。

（六）聘用

公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理聘用手續(xù)。新聘用的人員試用期一年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于三年（含試用期）。

（七）崗前培訓(xùn)

對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。按照本次崗前培訓(xùn)計(jì)劃，本次新聘用人員除報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)外，其余人員須要到新鄭市委市政府督查考核辦公室歷練，共分三批，每批歷練三個(gè)月，以崗代訓(xùn)，以新聘用人員思想境界，拓寬知識(shí)視野，能夠更好地實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，履職盡責(zé)的能力。歷練結(jié)束后，由新鄭市委市政府督查考核辦公室出具培訓(xùn)鑒定。

試用期滿后，由用人單位結(jié)合新鄭市委市政府督查考核辦公室出具的培訓(xùn)鑒定，對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格的予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；不合格的由用人單位提出解除聘用關(guān)系意見(jiàn)，報(bào)新鄭市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后解除聘用關(guān)系。

五、注意事項(xiàng)

（一）為了增強(qiáng)招聘工作的透明度，充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，向社會(huì)公開(kāi)招聘程序、公布考試成績(jī)和公示招聘結(jié)果，接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）未盡事宜按國(guó)家、省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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2017新鄭市事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表

2017新鄭市事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

 新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人

 員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）  

2017年9月30日