2014年內(nèi)蒙古興安盟旗縣市事業(yè)單位招聘公告【322人】_中公網(wǎng)校

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2014年內(nèi)蒙古興安盟旗縣市事業(yè)單位招聘公告【322人】

  (四)資格復(fù)審與專業(yè)測試

  1、在筆試成績達到筆試成績最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)筆試成績的高低順序,按照各崗位招聘人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進入專業(yè)測試人員(末位出現(xiàn)并列的,全部進行專業(yè)測試),達不到1:3比例的,應(yīng)聘人員筆試成績達到筆試成績最低分數(shù)線的進入專業(yè)測試。名單在網(wǎng)上公布。

  2、資格復(fù)審由旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同負責(zé)。要嚴(yán)格按照各招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或職稱資格、年齡、性別、戶籍、身高等報名條件進行資格復(fù)審,不得隨意放寬條件,凡不符合報名條件的一律不得通過資格復(fù)審。在資格復(fù)審工作中遇有問題要及時與盟人社局溝通,確保資格復(fù)審工作順利進行。

  3、進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員,攜帶報名表一式三份、本人戶口簿、結(jié)婚證、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的學(xué)歷驗證表、學(xué)籍檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、六項目專項服務(wù)期滿證明等相關(guān)的證件和材料的原件和復(fù)印件(一式一份),在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點參加資格復(fù)審,逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。

  4、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的,在筆試成績高于筆試成績最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按照筆試成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

  5、通過資格復(fù)審人員名單由旗縣市人力資源和社會 局在網(wǎng)上公布后報送盟,盟根據(jù)報送的名單收取專業(yè)測試費用,發(fā)放專業(yè)測試通知書。

  6、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案,報盟招聘工作主管機關(guān)審核備案后實施。

  7、各招聘崗位專業(yè)測試的具體方式見招聘計劃表。蒙授專項崗位和扎賚特旗部分中小學(xué)蒙語授課教師崗位應(yīng)聘人員須使用蒙語參加專業(yè)測試,其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。

  8、專業(yè)測試的具體日期和地點見專業(yè)測試通知書。

  9、專業(yè)測試成績滿分為100分,最低分數(shù)線為60分。專業(yè)測試成績的計算方法為:專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

  (五)招聘考試總成績

  招聘考試總成績的計算方法為:筆試成績+專業(yè)測試成績。考試總成績在網(wǎng)上公布。

  (六)體檢與考察

  1、在達到專業(yè)測試最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員在中,按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的,組織加試。進入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。

  2、體檢與考察由旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織。體檢在旗縣市級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

  3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

  4、因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的根據(jù)考試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

  (七)聘用

  1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。

  2、公示結(jié)束無異議后,阿爾山市中小、幼兒園、扎賚特旗職業(yè)高中、特殊教育、婦幼保健院、廣播電視臺、烏蘭牧騎,突泉縣委黨校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。突泉縣公安局與儲備人員根據(jù)興安盟人才儲備的有關(guān)規(guī)定簽訂儲備協(xié)議,并辦理有關(guān)手續(xù)。

  扎賚特旗微波站招聘的電視值機員,扎賚特旗、突泉縣未明確招聘單位和崗位的中小招聘的教師,由旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門根據(jù)聘用人員考試總成績高低順序,結(jié)合單位對人員的需求組織聘用人員進行報崗。報崗工作結(jié)束后,旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門根據(jù)報崗結(jié)果確定每個招聘崗位聘用人員,由聘用單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。

  3、編內(nèi)聘用人員聘期五年(含試用期一年),聘期內(nèi)無正當(dāng)理由不予調(diào)動工作。突泉縣公安局儲備人員儲備期兩年(含半年試用期),兩年儲備期滿后,根據(jù)工作需要可通過遴選方式選拔到事業(yè)單位編內(nèi)聘用。兩年儲備期滿后未被遴選到事業(yè)單位聘用的,在用人單位和儲備人員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可再續(xù)簽兩年的儲備協(xié)議。儲備期滿不再續(xù)簽儲備協(xié)議的,進入人才市場自主擇業(yè)。儲備期內(nèi)由突泉縣人才交流中心實行人事代理。儲備期內(nèi)享受事業(yè)單位儲備人員的工資待遇。

  4、旗縣市人力資源和社會 局在聘用工作結(jié)束后,將聘用人員花名冊和儲備人員花名冊報送盟人力資源和社會 局備案并為編內(nèi)聘用人員辦理《興安盟事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》填報手續(xù)。

  四、工作要求

  (一)實行回避制度

  凡應(yīng)聘人員與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

  招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)提出回避。

  (二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律

  招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員,要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  五、本工作方案由盟人力資源和社會 局負責(zé)解釋。

  附:

  1、阿爾山市部分招聘計劃表

  2、突泉縣公安局人才儲備計劃表

  3、扎賚特旗烏蘭牧騎招聘計劃表

  相關(guān)附件:1-3在此下載.xls

  關(guān)注更多內(nèi)容:事業(yè)單位考試網(wǎng) 考試公告 考試大綱 筆試 面試  

(責(zé)任編輯:李明)

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