2、筆試科目、時間、地點

筆試科目：《行政能力測試》

筆試時間：2017年11月5日上午9:00

筆試地點詳見準考證。報考人員必須持準考證、本人身份證參加考試。

3、筆試排名

筆試排名按照筆試成績從高到低的順序，成績相同的排名相同。有兩人并列第1名，則不再有第2名，后續(xù)的排名直接為第3名，以此類推。

筆試結束后，由縣委組織部結合筆試情況確定最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線以下的報考者不能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線以及進入面試人員名單在威信黨建網公示。

(四)經歷業(yè)績評價

根據(jù)筆試成績，按調任職位從到低分順序，以1:5的比例確定進入經歷業(yè)績評價人選。如超過筆試最低合格分數(shù)線人數(shù)不足1:5的，按實際比例確定進入經歷業(yè)績評價人選。經歷業(yè)績評價由縣委組織部組織，采取集體評價方式，主要評價參加調任人員學習和工作經歷、工作實績、考核獎勵情況、人崗匹配程度等。

(五)面試

1、面試人員的確定

根據(jù)筆試和經歷業(yè)績評價成績之和從高到低按照1：3的比例確定進入面試人員，調任計劃數(shù)與進入面試人員數(shù)不足1：3的，以崗位面試人員數(shù)與調任計劃數(shù)的實際比例確定面試人員。

2、面試的組織

面試由縣委組織部組織，面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，重點檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

(六)考察

根據(jù)筆試、經歷業(yè)績評價、面試成績之和，按從到低分順序，以1：2的比例確定進入考察人選。若出現(xiàn)考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段按總成績得分由高到低順序進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察人員仍少于調任計劃數(shù)2倍比例的，則按實際人數(shù)進行考察。

公開調任的筆試、經歷業(yè)績評價成績、面試成績和考察成績均按100分制計算。綜合成績的計算方式為：

綜合成績=筆試成績×30%+經歷業(yè)績評價成績×30%+面試成績×30%+考察成績×10%(每項成績計算四舍五入保留兩位小數(shù))。

考察工作由縣委組織部組織實施?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉情況及其與公開調任崗位的匹配程度進行全面了解。

(七)確定擬調任人員和公示

縣委組織部根據(jù)考生的筆試成績、經歷業(yè)績評價成績、面試成績、考察成績等綜合考慮，提出調任的具體職位和擬調任人選，提交縣委研究。擬調任人員按照任前公示有關規(guī)定在威信黨建網，調出、調入單位進行公示。

公示期滿不影響調任的，按照干部管理權限報市級公務員主管部門審批;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調任，待查實并做出結論后再決定是否調任。對有影響調任問題的，取消調任資格。

(八)調任人員審批和公務員登記

調任人員經市級公務員主管部門審批同意后，按干部管理權限辦理調動、任職手續(xù);調任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調任職務，結合本人原職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定;調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為1年。試用期滿考核合格的，正式任職，并按規(guī)定進行公務員登記;考核不合格的，按原職級或職稱安排工作。調任人員2年內一般不得調整工作崗位，實行任期制的干部按有關規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事宜

(一)報考人員在報考過程中，應及時登陸威信黨建網站了解公開調任工作進程和有關事項的通告，并保持通訊暢通，若因報考人員不及時上網或聯(lián)系不上等原因造成的后果，由報考人員本人負責。

(二)公開調任人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，如有違反有關規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，取消其參與選調資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)為調任工作的嚴肅性、公開性和透明度，本次調任工作在威信縣紀委的全程監(jiān)督指導下進行，同時，歡迎社會各界對公開調任工作進行監(jiān)督。

報名咨詢電話：0870 - 6120281

縣紀委監(jiān)督舉報電話：0870 - 6124222

縣委組織部干部監(jiān)督股舉報電話：0870 - 6120420

原標題：中共威信縣委組織部關于2017年公開調任公務員公告

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威信縣公開調任公務員報名表.xls

威信縣公開調任公務員報考誠信承諾書.docx

威信縣公開調任公務員經歷業(yè)績評價信息采集表.xls

中共威信縣委組織部

2017年10月25日

（責任編輯：李明）