(三)筆試

筆試由前程無(wú)憂(www.51job.com)組織開展。

1. 筆試考試范圍：筆試主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，以情景設(shè)定、實(shí)際任務(wù)解決等基本工作技能為主進(jìn)行命題，主要考察應(yīng)聘者分析問題、解決問題的相應(yīng)素質(zhì)。

2. 筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證及相關(guān)公告

3. 筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證及相關(guān)公告

4. 筆試注意事項(xiàng)：

(1)筆試成績(jī)滿分為100分，為選人用人質(zhì)量，此次招聘設(shè)置筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分(含60分)筆試成績(jī)的考生，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)筆試后按筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試人員。按筆試成績(jī)的崗位排名在崗位招聘人數(shù)2倍比例范圍內(nèi)確定面試人員;筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不足招聘人數(shù)2倍比例的，筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的所有考生均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試由前程無(wú)憂(www.51job.com)組織開展。

1. 面試主要考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商等綜合能力。

2. 面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依照面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

綜合成績(jī)排名情況及擬進(jìn)入考察人員名單將在前程無(wú)憂(www.51job.com)平臺(tái)上進(jìn)行公示。

(六)體檢及考察

面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績(jī)崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢、培訓(xùn)及考察工作由招聘單位組織實(shí)施。

1. 體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用自理。

2. 考察

考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ鲄⒄諜C(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)體檢、考察不合格情形或個(gè)人放棄時(shí)，按照綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示及聘用

1. 公示

(1)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(2)擬聘用人員將在前程無(wú)憂(www.51job.com)平臺(tái)上發(fā)布。進(jìn)行網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間因出現(xiàn)問題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，按照綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2. 聘用

(1)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響招聘的人員即進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月，試用期間提供基本生活，試用期滿按單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核合格簽訂正式勞動(dòng)合同，享受相關(guān)待遇?？己瞬缓细癫挥杵赣?。

(2)招聘人員在聘期內(nèi)根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理末位淘汰制，一年一聘一考核，對(duì)年度考核在末位的聘用人員按公司規(guī)定進(jìn)入待崗期，待崗期滿重新考核決定是否聘用，連續(xù)兩年考核在末位的聘用人員按單位規(guī)定進(jìn)行解聘。

四、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的組織實(shí)施，成立嵩明縣農(nóng)林局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在嵩明縣農(nóng)林局二樓，負(fù)責(zé)做好招聘公告發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、委托命題、組織考試等相關(guān)工作。

五、 紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作在嵩明縣農(nóng)林局黨組的指導(dǎo)和紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行，請(qǐng)縣紀(jì)委第四紀(jì)工委參與監(jiān)督。

(二)請(qǐng)縣人社、財(cái)政等職能部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，參與監(jiān)督。

(三)招聘工作委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行，確保招聘過程公開、透明、公正。

(四)招聘工作中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，違反政策規(guī)定的相關(guān)行為，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。座機(jī)：871-66106666-870

原標(biāo)題：嵩明縣農(nóng)林局招聘檢疫協(xié)檢員的公告

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嵩明縣農(nóng)林局招聘檢疫協(xié)檢員崗位要求.xls

嵩明縣農(nóng)林局協(xié)檢員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）