4、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

5、應(yīng)聘人員報(bào)名時需提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、崗位條件所需的相關(guān)證書的原價及復(fù)印件、近期免冠二寸彩照4張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

6、資格審查。晟捷人力資源公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

7、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若崗位報(bào)名人數(shù)不足，可適當(dāng)放寬比例，但不得低于1:2。

(三)筆試

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎(chǔ)知識和公文寫作知識(60分)。

(四)面試

1、筆試成績公布后，筆試成績根據(jù)應(yīng)聘人員所報(bào)名的崗位的分?jǐn)?shù)高低依次排名，按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1 : 2的比例，依次確定面試人員。如同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到1:2的比例，則從其他崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑。面試之前如出現(xiàn)缺額同一崗位可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。

4、面試評分：實(shí)行5人考官組的，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計(jì)算

按筆試與面試4: 6的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期7個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并從該崗位應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ);公示無異議的，擬聘人員提供健康證明，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

區(qū)總工會按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，其工資福利待遇按《區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會局、區(qū)財(cái)政局關(guān)于建立社區(qū)工作者結(jié)構(gòu)報(bào)酬體系的通知》(東民政[2016]40號)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

四、紀(jì)律要求

招聘工作接受社會監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

原標(biāo)題：東西湖區(qū)總工會公開招聘工會協(xié)理員招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>

東西湖區(qū)總工會工會協(xié)理員招聘資料

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）