(三)資格審查

報(bào)名時(shí)，由德陽(yáng)市第二人民醫(yī)院通過(guò)審查資料、證書(shū)鑒定等方式，對(duì)考生資格進(jìn)行初審，核實(shí)報(bào)名者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實(shí)性以及是否需要回避等情況。由德陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。

該崗位資格審查合格人數(shù)與招聘名額原則上應(yīng)達(dá)到3:1的比例方可進(jìn)行考試，達(dá)不到該比例的，降低到2:1或1:1的比例確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)考生。

(四)考試

組織資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)行考試，考試分筆試和面試，其中筆試占40%，面試占60%，筆試面試的折前成績(jī)與考試總成績(jī)均為百分制?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試，主要考核專業(yè)知識(shí)。筆試后，以考生人數(shù)與招聘名額3:1的比例，按筆試總成績(jī)從高到低排名，依次確定進(jìn)入面試考生;最末名次并列考生，全部進(jìn)入面試。若不能達(dá)到3:1比例的，則以2:1或1:1的比例依次確定進(jìn)入面試考生。

2.面試，主要了解報(bào)名者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀(jì)觀念、價(jià)值取向、人際關(guān)系、表達(dá)能力和舉止等方面的情況?？疾炱涫欠窬哂邢鄳?yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試結(jié)束后，按同崗位考生的筆試成績(jī)與面試成績(jī)按比例折合后的總成績(jī)從高到低排名，若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高到低排名，確定進(jìn)入體檢人員。面試結(jié)束后，在德陽(yáng)市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.zgdy120.com)上公布所有考生的總成績(jī)及排名情況。

3.進(jìn)入體檢人員按公開(kāi)考核招聘崗位名額，依據(jù)同崗位考生成績(jī)排名按1:1的比例從高到低依次確定;進(jìn)入體檢人員(含遞補(bǔ))須達(dá)到該崗位參考考生的平均考試總成績(jī)的70%。

(五)體檢

參加體檢人員持本人有效身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。體檢合格方可進(jìn)入考察與公示。

(六)考察與公示

由德陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書(shū)。主要考察擬聘對(duì)象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避規(guī)定等。

對(duì)考察合格的擬聘人員，在德陽(yáng)市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.zgdy120.com)上進(jìn)行為期7天的聘前公示。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考察、公示后不宜聘用的人員取消其資格，空缺名額經(jīng)德陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)后依次遞補(bǔ)已面試考生。

(七)資格終審與聘用確認(rèn)

由市人力資源與社會(huì)局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審。終審合格的辦理聘用確認(rèn)，不合格的不得進(jìn)入后續(xù)程序。聘用確認(rèn)辦結(jié)，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，該人員聘為該單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

四、工作紀(jì)律和要求

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）