七、面試

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等。滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

八、合成總成績

《職業(yè)能力傾向測驗》、《專業(yè)知識》和面試的總成績按3:4:3比例合成, (計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.2×30%+《專業(yè)知識》成績÷1.2×40%+面試成績×30%，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績同分，則按《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在六安市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

九、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由六安市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

十、考察

考察工作在六安市人社局的指導(dǎo)下，由市住房公積金管理中心組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人社局網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市住房公積金管理中心出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，報送六安市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十二、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

4、信息查詢?？荚囅嚓P(guān)信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會網(wǎng)”查詢、查閱。

5、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-3376108、3376209

監(jiān)督電話：0564-3376208

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標(biāo)題：2017年度六安市住房公積金管理中心公開招聘工作人員公告

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1、2017年度六安市住房公積金管理中心公開招聘崗位計劃表.xls

2、關(guān)于同意XXX同志參加2017年度六安市住房公積金管理中心公開招聘報名的證明;.doc

3、關(guān)于XXX同志工作經(jīng)歷的證明docx

六安市人力資源和社會局

2017年11月27日

（責(zé)任編輯：李明）