人民微博 新浪微博 騰訊微博 為扎實推進“人才強市”戰(zhàn)略，加強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，結合我市博鰲樂城國際醫(yī)療旅游先行區(qū)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位目前專業(yè)技術人才現(xiàn)狀和崗位需求，經(jīng)市委同意，2017年下半年決定赴東北、西南、華中、華南等地區(qū)高校直接招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才。

一、招聘職位及名額

計劃招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才38名(詳見附表)。如教育、衛(wèi)生等專業(yè)名額招聘人員不足時，可調劑招聘不限專業(yè)的市鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人才。

二、招聘范圍

赴東北、西南、華中、華南等地區(qū)高校直接招聘2015-2018年畢業(yè)的全日制碩士及以上研究生。特別的碩士及以上研究生畢業(yè)生，經(jīng)市人才招聘工作領導小組審批后，可適當放寬畢業(yè)年限。

三、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;

(三)未違反國家計劃生育政策;

(四)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(五)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(六)符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求。

四、招聘方式

1、教育、衛(wèi)生考核小組對通過資格審查的人員進行面試，對其成長背景、教育、科研能力等綜合素質進行面對面考核。對通過資格審查和面試的應聘人員進行答辯。由相應學科或用人單位專業(yè)技術人員組成專家組對應聘者答辯情況進行評分。答辯成績按滿分100分計。

2、其他事業(yè)單位(除教育、衛(wèi)生以外的單位)采取“申論+面試”的考核方式進行。由專家組對應聘人員的申論及面試情況進行評分。綜合成績按申論、面試兩部分綜合計算，滿分100分，其中申論占60%，面試占40%。

五、相關待遇

(一)聘用人員納入用人單位事業(yè)編制，采取聘用方式管理。用人單位事業(yè)編滿編時，經(jīng)市機構編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制方式先調放，待單位自然減員時沖銷過渡編制。

(二)聘用人員享受安家補助費。聘用人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據(jù)考核情況按年等額發(fā)放安家補助費(共30萬元，每年3萬元)。安家補助資金從市人才專項資金中列支，如人才專項資金不足時由市人才辦申請追加預算資金安排。

(三)聘用人員優(yōu)先享受性住房政策。1、聘用人員在本市無自有房產(chǎn)的，可優(yōu)先租賃一套公共租賃住房。聘用人員租賃公共租賃住房后，如與用人單位解除聘用合同，承租公共租賃住房的資格按照《瓊海市公共租賃住房和廉租住房并軌管理實施細則(試行)》重新進行審核，不符合條件者應騰退住房。2、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核合格者可優(yōu)先購買一套經(jīng)濟適用房。聘用人員如在我市購買經(jīng)濟適用房或商品房，憑房產(chǎn)證等相關證明材料可向市人才辦申請，經(jīng)市人才工作領導小組同意，可一次性撥付安家補助費;購買經(jīng)濟適用房或商品房的聘用人員如在我市工作未滿10年，所購經(jīng)濟適用房、商品房將折價收回或按年度計算繳還安家補助費。

(四)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作的聘用人員，其住房原則上從單位原有周轉房中優(yōu)先安排解決。

(五)聘用人員的配偶、子女可在我市落戶。聘用人員配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員(副處級以下)，或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我市安排工作;隨遷子女，屬義務教育階段學生，可按就近入學原則，選擇在居住地或父母工作地區(qū)內公辦就讀，屬高中段學生，可根據(jù)本人意愿和學習基礎，由市相關部門安排就學。

六、報名及資格審查

(一)報名方式

1、網(wǎng)上報名：登錄海南省瓊海市政府門戶網(wǎng)站(http://www.qionghai.gov.cn/)查詢并下載《報名表》，將填寫好的《報名表》及有關證明材料掃描件發(fā)送至招聘崗位的考核組電子郵箱，面試時再提交原件進行審核。通過網(wǎng)上報名的考生可根據(jù)個人實際就近赴招聘地點進行面試。

2、現(xiàn)場報名：直接到招聘地點(見附件)領取并填寫《報名表》，提交有關證明材料原件、復印件進行審核。

(二)報名時須提供以下材料

1、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證(未領取畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生須提供出具的可以按期獲取畢業(yè)證書、學位證書及是否應屆畢業(yè)生的證明，畢業(yè)證、學位證原件可推遲至8月1日前再提交，未能按期提交的，將取消擬聘用人員資格);

2、根據(jù)個人實際提供獲獎證書、個人學術科研成果或報告(1000字左右)等材料(不做硬性要求);

3、小2寸近期免冠彩色證件照4張。

（責任編輯：李明）