為落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作分級(jí)管理制度，規(guī)范縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱縣直及以下事業(yè)單位)公開招聘工作人員面試工作，嚴(yán)格面試管理，防范考務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保面試質(zhì)量和考務(wù)安全，根據(jù)《中共三明市委組織部、三明市人事局關(guān)于印發(fā)〈三明市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試操作規(guī)程〉(試行)的通知》(明人〔2010〕207號(hào))、《中共三明市委組織部、三明市公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試操作規(guī)程(試行)〉補(bǔ)充規(guī)定的通知》(明人〔2011〕87號(hào))、《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號(hào))等文件要求，現(xiàn)將加強(qiáng)縣直及以下事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格入闈管理

(一)面試評(píng)委管理。評(píng)委入闈時(shí)，必須將所攜帶的所有通訊設(shè)備(具體指手機(jī)、筆記本電腦、平板電腦、電話手表等，下同)關(guān)機(jī)后統(tǒng)一交由監(jiān)督人員保管，不得隱匿不交。禁止攜帶一切違禁物品進(jìn)入考點(diǎn)、食宿地。面試期間評(píng)委需集中住宿的，食宿地一律切斷有線網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線WiFi以及固定電話信號(hào)。有條件的縣(市、區(qū))可在評(píng)委入闈時(shí)設(shè)置安檢環(huán)節(jié)。評(píng)委來(lái)往面試考點(diǎn)和食宿地需乘坐交通工具的，須乘坐統(tǒng)一安排的公共交通工具，并在監(jiān)督人員陪同下往返。面試期間，評(píng)委不得使用任何通訊設(shè)備與外界聯(lián)系，不得與考生接觸，不得在考點(diǎn)和食宿地接待任何客人，不得擅自到考點(diǎn)、食宿地以外的區(qū)域活動(dòng)，不得以任何形式探聽、傳遞招聘崗位以及考生信息，不得以任何形式抄錄、留存、傳遞面試題。

(二)工作人員管理。面試考室、候考室工作人員入闈時(shí)，必須將所攜帶的通訊設(shè)備關(guān)機(jī)后統(tǒng)一交由指定人員保管;其他工作人員因工作需要進(jìn)入面試區(qū)域的，須將隨身攜帶的通訊設(shè)備關(guān)機(jī)后交由指定人員保管，不得隱匿不交。所有工作人員禁止攜帶一切違禁物品進(jìn)入考點(diǎn)。面試期間，面試考室、候考室工作人員以及引導(dǎo)員不得在工作崗位以外的區(qū)域內(nèi)活動(dòng)，情況特殊的，須在監(jiān)督人員陪同下前往;面試考室工作人員不得以任何形式向評(píng)委及本考室以外的工作人員透露招聘崗位、評(píng)委及考生信息，不得以任何形式抄錄、留存、傳遞面試題。

(三)監(jiān)督人員管理。面試考室、候考室監(jiān)督人員入闈時(shí)，必須將所攜帶的通訊設(shè)備關(guān)機(jī)后統(tǒng)一交由指定人員保管;其他監(jiān)督人員因工作需要進(jìn)入面試區(qū)域的，須將隨身攜帶的通訊設(shè)備關(guān)機(jī)后交由指定人員保管，不得隱匿不交。所有監(jiān)督人員禁止攜帶一切違禁物品進(jìn)入考點(diǎn)。監(jiān)督進(jìn)入工作崗位后，不得以任何形式探聽、傳遞招聘崗位、評(píng)委及考生信息;不得以任何形式抄錄、留存、傳遞面試題。

二、落實(shí)“雙隨機(jī)”抽簽制度

(一)評(píng)委隨機(jī)抽簽。參加抽調(diào)的面試備選評(píng)委人數(shù)一般應(yīng)多于實(shí)際上崗人數(shù)的2倍，面試備選評(píng)委經(jīng)兩次隨機(jī)抽簽后產(chǎn)生上崗評(píng)委，隨機(jī)抽簽在監(jiān)督人員監(jiān)督下進(jìn)行。第一次抽簽：面試前一天，從面試備選評(píng)委名單中按多于實(shí)際上崗人數(shù)20%的比例隨機(jī)抽選產(chǎn)生入闈評(píng)委;第二次抽簽：每半天面試之前，從入闈評(píng)委中按每組7名評(píng)委隨機(jī)抽簽產(chǎn)生上崗評(píng)委及面試考室。

(二)考生隨機(jī)抽簽。每半天面試之前，考生須經(jīng)兩次隨機(jī)抽簽確定面試考室及面試序號(hào)，隨機(jī)抽簽在監(jiān)督人員監(jiān)督下進(jìn)行。第一次抽簽：考生集中后，根據(jù)事先分組，由每組考生代表隨機(jī)抽簽產(chǎn)生該組考生面試考室號(hào)。第二次抽簽：考生進(jìn)入候考室后，由候考室工作人員組織每名考生隨機(jī)抽簽產(chǎn)生面試序號(hào)。

三、嚴(yán)明工作紀(jì)律

(一)強(qiáng)化監(jiān)督管理。面試工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，杜絕違反招聘程序、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對(duì)利用職務(wù)之便操控面試程序和結(jié)果的直接責(zé)任者及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(二)落實(shí)回避制度。面試評(píng)委、工作人員以及監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系或其他可能影響公平公正的，實(shí)行公務(wù)回避。

四、其他幾點(diǎn)要求

(一)建立并實(shí)行面試評(píng)委異地抽調(diào)制度。各縣(市、區(qū))要擴(kuò)大面試評(píng)委異地抽調(diào)范圍，原則上不抽調(diào)本縣(市、區(qū))評(píng)委。

(二)合理安排面試考場(chǎng)。各縣(市、區(qū))在組織面試時(shí)，要根據(jù)面試人數(shù)、面試評(píng)委等情況，本著考室能多則多的原則，科學(xué)合理地安排面試考室數(shù)量。面試人數(shù)在30人以下的可設(shè)置1個(gè)面試考室;面試人數(shù)在30-100人之間的，面試考室原則上不少于2個(gè);面試人數(shù)在100人以上的，面試考室原則上不少于3個(gè)。

(三)制定完善面試工作方案。各縣(市、區(qū))要成立公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保面試工作過(guò)程公開、結(jié)果公正。要嚴(yán)格按照本通知要求，在總結(jié)以往做法、借鑒以前方案的基礎(chǔ)上認(rèn)真制定和修改完善面試工作方案，不得擅自變更、簡(jiǎn)化工作程序。不得隨意放松、降低工作標(biāo)準(zhǔn)，確保面試工作規(guī)范操作、安全運(yùn)行。

原標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)縣直及以下事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理工作的通知

三明市人力資源和社會(huì)局

2017年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）