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　　(三)面試

　　面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。

　　擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，面試按1:1.5的比例，根據(jù)報考該崗位資格復審合格的考生筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選;擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，面試按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位資格復審合格的考生筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例)。若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。未達到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天實際參加同類面試方式考生的平均成績。

　　教育事業(yè)單位教師崗位面試采取上課方式進行，縣環(huán)境監(jiān)測站面試采取實作方式進行，教育事業(yè)單位校醫(yī)崗位、衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結構化或無領導小組討論方式進行。面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))，面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　(四)考試總成績計算方式

　　教師崗位考試總成績計算方式為：筆試總成績×40%+面試成績×60%。

　　其他崗位考試總成績計算方式為：筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考試總成績和進入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。

　　體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉關于修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢參照重慶市人力資源和社會 局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向縣人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從到低分依次一次性遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。

（責任編輯：李明）