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　　七、考察

　　考察由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次一次性遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。公示期間有反映且經(jīng)查證影響聘用或因考生自動(dòng)放棄招聘資格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　九、崗位確定

　　報(bào)考教育事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心、社會(huì) 服務(wù)所崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類別，按報(bào)考同一單位同一崗位考生的考試總成績(jī)從到低分依次選擇具體招聘單位，若考試總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目測(cè)試成績(jī)高者 。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。具體招聘單位見附件7。

　　十、聘用及待遇

　　公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）