(二)面試和資格審查

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期未領(lǐng)取通知書的，視為自動(dòng)放棄，造成人員空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察、體檢、選擇單位范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)面試通知書。

2、資格審查

報(bào)考人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消資格。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需在招聘單位或招聘主管部門規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位或招聘主管部門提交相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：由本人親筆簽名的《2017年濟(jì)陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、《2017年濟(jì)陽(yáng)縣事業(yè)衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期免冠照片3張。畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、就業(yè)報(bào)到證、二代身份證等。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。在職人員還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信。

海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

報(bào)考定向招聘崗位的人員，除提供上述材料和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》、縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

(三)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由到低分按崗位招聘計(jì)劃不高于1?1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢、選擇單位范圍人選。 同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢、選擇單位階段因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。由縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見(jiàn)、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣(區(qū))級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、選擇單位和聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員進(jìn)行選擇單位?？忌荒茉谂c本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的單位應(yīng)聘。

(一)選擇單位。具體招聘單位選擇單位前予以公示。選擇單位人員按照所報(bào)單位類別根據(jù)總成績(jī)由到低分依次選擇單位,如總成績(jī)出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行選擇單位，對(duì)筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤咧匦陆M織面試。對(duì)棄權(quán)造成的人員空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)公示及聘用。報(bào)考人員單位確定后面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

為加強(qiáng)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立由縣領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，縣委組織部、縣編辦、人力資源社會(huì)局、衛(wèi)計(jì)局、財(cái)政局等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的濟(jì)陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作要按照“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在縣人大、政協(xié)、監(jiān)察部門的直接監(jiān)督下，嚴(yán)格程序，公開(kāi)規(guī)范操作。為增強(qiáng)招聘工作透明度，確保公開(kāi)、公正，在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、選擇單位聘用等環(huán)節(jié)，及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站面向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。

在縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)單位要密切配合、加強(qiáng)協(xié)作，認(rèn)真做好招聘工作。在招聘過(guò)程中，要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序、不徇私情、秉公辦事。招聘過(guò)程中行賄受賄、徇私舞弊、干擾招聘工作的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、其他事項(xiàng)

本方案由縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、選擇單位聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽(yáng)政務(wù)信息公眾網(wǎng)(http//www.jiyang.gov.cn)上公布，請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名登記表上登記的電話暢通，并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。

咨詢電話：0531-84238960(縣人力資源和社會(huì)局)

0531-84215327(縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)

原標(biāo)題：2017年濟(jì)陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2017濟(jì)陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位匯總表.xls

中共濟(jì)陽(yáng)縣委組織部 濟(jì)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月31日

（責(zé)任編輯：李明）