(2)面試

面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：5的比例確定參加面試人員。

面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。

面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

面試時間地點。通過公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生。

(3)綜合成績計算。按筆試成績*60%、面試成績*40%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位?？忌C合成績在區(qū)人社局網(wǎng)站公告。

4、體檢與考核

(1)體檢。體檢對象按招聘人數(shù)根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人社局網(wǎng)站公告。體檢工作由宜昌伍家新城投資控股有限公司負(fù)責(zé)組織實施。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2017年新修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該次面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(2)考核?？己擞晌榧覎弲^(qū)人社局和宜昌伍家新城投資控股有限公司負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(3)體檢、考核時間地點由宜昌伍家新城投資控股有限公司另行通知。

5、公示和聘用管理

(1)考核結(jié)束，確定擬聘人員名單后，在區(qū)人社局網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

(2)公示期滿無異議的人員，確定為正式聘用對象，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。

三、其它

1.對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格或取消聘用資格的處罰。

2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3.聘用人員薪酬福利：

(1)周末、其它節(jié)假日以國家規(guī)定時間為準(zhǔn)。

(2)正式錄用后，薪酬按照宜昌伍家新城投資控股有限公司同等崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(含五險一金，提供早、中餐等)。

(3)公司按照《宜昌伍家新城投資控股有限公司薪酬管理辦法》及《宜昌伍家新城投資控股有限公司考核管理辦法》明確晉升通道，上升空間大。

原標(biāo)題：宜昌伍家新城投資控股有限公司公開招聘工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）