為招聘緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，切實(shí)緩解我市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才總量不足的狀況，在全市統(tǒng)一公開(kāi)招聘的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬選聘渠道，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，昭通市人力資源和社會(huì)局下達(dá)計(jì)劃，由昭通市衛(wèi)生計(jì)生委和縣區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施招聘2017年下半年市縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將昭通市市縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2017年下半年公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜通告如下：

一、招聘對(duì)象及范圍

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民政治權(quán)利;

(二)遵守憲法和法律，品行良好;

(三)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感;

(四)具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和履職資格條件;

市直和昭陽(yáng)區(qū)直衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位需具備國(guó)民教育全日制普通高等院校二本及其以上(其中臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)兩個(gè)專業(yè)需具備全日制普通高等院校一本及其以上)本科學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位;

縣直衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位需具備國(guó)民教育全日制普通高等院校(其中臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)兩個(gè)專業(yè)需具備全日制普通高等院校二本及其以上)本科及其以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位;

(五)年齡在35周歲以下(1981年7月31日以后出生)的2017年普通招生計(jì)劃全日制畢業(yè)生(碩士研究生及其以上學(xué)歷畢業(yè)生可放寬到2013年以后畢業(yè)的畢業(yè)生)。

二、招聘崗位、職數(shù)及有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘崗位及職數(shù)。

昭通市第一人民醫(yī)院20個(gè)，昭通市中醫(yī)醫(yī)院10個(gè)，昭通市婦幼保健院1個(gè)，昭陽(yáng)區(qū)44個(gè)，巧家縣4個(gè)，永善縣6個(gè)，彝良縣5個(gè)，威信縣4個(gè)，水富縣2個(gè)。(招聘崗位詳見(jiàn)昭通市市縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2017年下半年公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章)

(二)報(bào)名方式、招聘時(shí)間和招聘地點(diǎn)。

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間和地址:見(jiàn)附件

(三)招聘有關(guān)事項(xiàng)。

1.報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位條件，每名報(bào)名考生只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改。

2.報(bào)名時(shí)必須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(二本以上的崗位需提供出具的二本以上證明)、報(bào)到證、免冠照3張。

3.此次招聘不受開(kāi)考比例限制，招聘單位根據(jù)報(bào)名考生所報(bào)崗位進(jìn)行筆試、面試，根據(jù)筆試和面試成績(jī)由高到低順序確定進(jìn)入體檢、考核人員。

(四)考試、考核、聘用。

1.筆試、面試。

研究生崗位的報(bào)名者不須參加筆試，直接進(jìn)入面試，滿分100分。

本科崗位的報(bào)名者(除威信縣崗位)須參加筆試和面試，筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試人員按照筆試成績(jī)與招聘人數(shù)1:2的比例確定，滿分為100分。綜合成績(jī)按筆試占60%，面試占40%進(jìn)行加權(quán)合成;綜合成績(jī)=筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%。

面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，最低控制分?jǐn)?shù)線以下人員不進(jìn)入下步招聘程序。依據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序按照招聘人數(shù)1：1進(jìn)入考核(若最后一名成績(jī)并列，則加試面試確定最終人員)。所有筆試和面試成績(jī)均予以公示，并在辦理聘用手續(xù)時(shí)報(bào)送市人社局。

（責(zé)任編輯：李明）