(二)考試

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕64號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào))等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接采取組織考察、體檢方式進(jìn)行引進(jìn)，報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，采取面試方式進(jìn)行引進(jìn)。

面試

①面試方式：

人民醫(yī)院崗位的面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施;

江永縣教師崗位的面試采取說課或試講的方式進(jìn)行，由縣教育局組織實(shí)施;

其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵺`操作技能考核等方式進(jìn)行，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(三)體檢

報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接進(jìn)入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會(huì)局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進(jìn)資格或考生自動(dòng)放棄體檢資格，按引進(jìn)計(jì)劃從參加面試人員中按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

(四)考核

由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是引進(jìn)人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。考核不合格者從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果在永州市人力資源和社會(huì)局、江永縣政府網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無異議后，經(jīng)縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、本次引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)安家補(bǔ)貼。對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級(jí)職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬元;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼8萬元;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的原“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼6萬元。對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬元。服務(wù)期未滿5年的，原則上不允許調(diào)動(dòng)。確需異動(dòng)離開江永的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動(dòng)，但需全額退還一次性安家補(bǔ)貼。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人10萬元的補(bǔ)貼;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人5萬元的補(bǔ)貼;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的原“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人3萬元的補(bǔ)貼。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。

整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進(jìn)資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反引進(jìn)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。

原標(biāo)題：江永縣2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告

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2017江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表.xls

2017江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.doc

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）