(五)考核

本次考核招聘教師采取面試的方式進(jìn)行考核，總分100分?？忌目己顺煽?jī)均按四舍五入原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1.面試方式

面試方式為講課和技能測(cè)試。

2.面試教材范圍 參加面試的考生自備高坪區(qū)義務(wù)教育所用現(xiàn)行學(xué)科教材。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn) 考生憑本人有效身份證原件，于2017年11月24日上午9:00—12:00在高坪區(qū)教育局七樓會(huì)議室領(lǐng)取《面試證》。2017年11月25日上午7：30前考生憑《面試證》和本人有效身份證原件，到南充市江東實(shí)驗(yàn)小學(xué)抽簽確定順序號(hào)，8:30正式開(kāi)始面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

因面試缺考等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的開(kāi)考比例時(shí)，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。

4.面試成績(jī)公布 考生面試成績(jī)于2017年11月28日在南充市高坪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站部門(mén)公告欄目中公告。

5.確定考察對(duì)象 依據(jù)考生面試成績(jī)從到低分依次等額確定考察對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不確定為考察對(duì)象。如果最后一名考察入圍人員面試成績(jī)相同的，則采取加試報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的方式從到低分依次等額確定考察對(duì)象。考察對(duì)象于2017年11月28日在南充市高坪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站部門(mén)公告欄目中進(jìn)行公示。

(六)考察

由高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局與高坪區(qū)教育局統(tǒng)一派員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括：遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、政治思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)(工作)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況以及個(gè)人檔案資料等。

具有本公告第三條第(二)款第3項(xiàng)所列情況之一者，實(shí)行一票否決。

因考察不合格產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不遞補(bǔ)。

(七)體檢

高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局與高坪區(qū)教育局組織考察合格人員進(jìn)行體檢。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》，其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、體檢人員等事項(xiàng)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)且責(zé)任自負(fù)。體檢不合格者，在接到通知后兩天內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢仍不合格者取消聘用資格。

因體檢不合格或體檢自動(dòng)棄權(quán)等原因而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(八)公示

考察及體檢合格考生確定為擬聘用人員，并在南充市高坪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站部門(mén)公告欄目中進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等。

公示期間，若有舉報(bào)，應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考崗位要求的條件和資格的，取消被公示人擬聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考崗位要求的條件和資格的，取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

因在公示期間出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(九)審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議人員由南充市高坪區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料(能證明完全符合公開(kāi)考核招聘崗位要求的所有材料原件及個(gè)人檔案，擬聘人員為在編在崗人員的須提供解除聘用合同文書(shū))報(bào)南充市高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

逾期不能按要求提供上述材料的，以及提供虛假證件、證明(材料)及檔案的，一律取消其擬聘用人員資格。報(bào)送南充市高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)人員因棄權(quán)、弄虛作假或不符合考核招聘條件等取消聘用資格出現(xiàn)的招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

通過(guò)南充市高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)的擬聘用人員，取得聘用資格。取得聘用資格人員根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次選擇聘用(崗位)，并按南充市高坪區(qū)有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與用人單位簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過(guò)南充市高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，未按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在考核招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、特別提示

1.考核招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在南充市高坪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上予以公告。招聘的相關(guān)信息，凡已在南充市高坪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布的，不再另行通知。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、聘用等的，責(zé)任由考生自負(fù)。

2.請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

3.本公告要求的各種證件須在本公告規(guī)定的取得時(shí)間內(nèi)取得,并實(shí)際持有。

七、有關(guān)咨詢(xún)、監(jiān)督電話

咨詢(xún)電話：高坪區(qū)教育局 0817-3334866

高坪區(qū)人社局 0817-3339915

監(jiān)督電話：高坪區(qū)監(jiān)察局 0817-3350836

原標(biāo)題：南充市高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局、南充市高坪區(qū)教育局關(guān)于公開(kāi)考核招聘中小學(xué)音、體、美教師的公告

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高坪區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘中小學(xué)音、體、美教師崗位和條件要求一覽表.xls

高坪區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘中小學(xué)音、體、美教師報(bào)名表.doc

南充市高坪區(qū)人力資源和社會(huì)局 南充市高坪區(qū)教育局

2017年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）