報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名要求：報(bào)考者必須認(rèn)真閱讀簡章及各崗位報(bào)考資格條件，并攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，報(bào)考者只能選擇本次招聘中符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)考。在第一個(gè)考點(diǎn)考試考核結(jié)束后如有空缺名額，可以在第二個(gè)考點(diǎn)繼續(xù)招聘，以此類推,空缺名額于上一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后一日內(nèi)在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)公布，如在上一考點(diǎn)已將全部崗位招滿，將不再到下一考點(diǎn)組織招聘。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名，但考生在上一考點(diǎn)已進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的不得在下一考點(diǎn)再次報(bào)名。

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入法計(jì)算);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

(二)考試考核

經(jīng)報(bào)名時(shí)資格初審合格者，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié),考試考核時(shí)間地點(diǎn)現(xiàn)場告知，也可登錄重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)查詢，考生超過規(guī)定時(shí)間未到場，視為自動放棄考試考核資格。

考試考核分為專業(yè)科目測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，主要測試考生的相關(guān)專業(yè)知識，分值為100分。專業(yè)科目測試后，按招聘名額1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目成績從到低分依次確定參加面試人選。未達(dá)到面試比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入法計(jì)算);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。專業(yè)科目測試成績合格線為60分，低于60分者不能確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。專業(yè)科目成績于筆試當(dāng)天14：00前在考點(diǎn)張貼公布。

(2)面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績當(dāng)場公布，面試分值為100分。在面試成績60分以上人員中，由到低分等額確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會局備案。

(3)考試考核總成績計(jì)算方式:

考試考核總成績=筆試成績 *50%+面試成績*50%(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

(4)考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布，并于本次招聘結(jié)束后1-2日內(nèi)在重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

(三)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測試成績、學(xué)歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試考核總成績在進(jìn)入面試且面試成績在60分及以上人員中由高到低依次遞補(bǔ)。

已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2018年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，或未在簡章規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

(四)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者(醫(yī)療衛(wèi)生單位護(hù)理人員需取得護(hù)士資格證)予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動，未達(dá)到年限的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由石柱縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年石柱縣事業(yè)單位赴高校招聘畢業(yè)生簡章

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2017年石柱縣事業(yè)單位赴高校招聘崗位一覽表.xls

2017年石柱縣事業(yè)單位赴高校招聘報(bào)名表.xlsx

（責(zé)任編輯：李明）