三、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

(一)招聘信息查詢

應聘者可登錄“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn:8002/)和恩平市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.enping.gov.cn/)查詢招聘信息。

(二)報名時間及方式

報名時間為2017年11月23日9:00時至27日16:00時，采用網(wǎng)上報名方式。報名系統(tǒng)24小時開通，報名頁面從“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn:8002/)進入。應聘者須嚴格按照招聘公告要求和網(wǎng)上報名系統(tǒng)的指引進行網(wǎng)上報名。具體流程如下：

應聘者登錄相關網(wǎng)站-->閱讀應聘相關文件-->注冊用戶-->閱讀網(wǎng)上報名協(xié)議-->網(wǎng)上填表(簡體字)-->照片上傳(近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB)-->學歷證書、身份證上傳(須上傳原件的掃描件，文件不得大于80KB)-->選擇崗位報名-->系統(tǒng)自動確認報名-->打印報名表(須雙面打印，資格復審時使用)-->完成報名。

(三)報名要求：

(1)報考者只能選擇一個崗位進行報名，不能用新、舊版兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。如對所報崗位要求不清楚的，報考人員可在正式報名前向用人單位咨詢。筆試前不安排現(xiàn)場資格審查，應聘者須結(jié)合自身實際情況和招聘崗位要求，選擇與本人條件相符的崗位報考。如對所報崗位要求不清楚的，可在報名前向用人單位咨詢。因本人未認真閱讀公告或不清晰崗位報考要求，導致自身條件與招聘公告及所報崗位資格條件要求不符，成績無效的，一切后果由應聘者自負。

(2)報考者要踐行誠信報名、誠信考試，所填報材料應當真實、全面、準確。對學習和工作經(jīng)歷欄目，應按時間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學習、任何職。對大學期間的學習經(jīng)歷，須填寫清楚、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關系職位，家庭成員及主要社會關系不得漏填，以免影響審核。

(3)如報考者提供虛假材料或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報名資格的，一經(jīng)查實，由用人單位告知報考者取消報名資格。已報名的報考人員，不得對報名資料作任何修改，并須于規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)打印筆試準考證(筆試、面試、體檢的重要入場憑證，遺失不補)。

(4)打印準考證：報考人員須于2017年11月30日10:00至12月2日10:00期間登陸報名系統(tǒng)打印筆試準考證。

沒有準考證的考生，一律不得參加考試;有準考證，但遺失身份證的考生，持有效期內(nèi)的臨時身份證方可參加考試，否則一律不得進入考場參加考試。

對報考人員報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應崗位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
 (四)考試

各招聘崗位均不設最低開考比例?？荚嚪止P試、面試兩部分，考試總成績?yōu)?00分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。報考體育、音樂、美術(shù)教師崗位的，考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績(說課×30%+實操×40%)。報考教育系統(tǒng)其它崗位的，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

若同一崗位報考人員綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。

1、筆試

筆試委托南方人才市場命題，考務由恩平市人社局統(tǒng)一組織。

(1)筆試時間：2017年12月2日(星期六)

上午9：30-11：00

(2)筆試地點：以筆試準考證為準。

(3)筆試內(nèi)容：根據(jù)各崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點的不同，招聘崗位將分為A、B、C、D類：

A類為衛(wèi)生類崗位，考試內(nèi)容為解剖學、生理學、生物化學、病理學、藥理學、醫(yī)學微生物學、醫(yī)學免疫學、診斷學、醫(yī)學法規(guī)、醫(yī)學心理學、醫(yī)學倫理學等醫(yī)學知識。

B類試卷適用于教育專業(yè)技術(shù)崗位，考試內(nèi)容為教育學、教育心理學、教育教學知識與應用等相關專業(yè)知識。

C類為事業(yè)綜合類崗位，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測試等公共基礎知識。

D類為機關雇員綜合類崗位，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測試等公共基礎知識。

筆試滿分100分，通過筆試確定面試人選的崗位以同類試題分的60%為合格分數(shù)線。按擬招聘崗位人數(shù)與筆試合格人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績高低順序確定面試人選，若不足比例的，按實際入圍面試人數(shù)確定。低于合格分數(shù)線者不得納入面試范圍。

(4)資格復審：招考單位負責對入圍面試人選進行資格復審。

資格復審不合格的，不得參加面試，招聘單位可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在恩平市人力資源和社會局政務信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)公布。

應屆畢業(yè)生、社會人員：須提供報名表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證、戶口簿(集體戶口需提供集體戶口戶主首頁復印件加蓋集體戶口單位或所屬公安機關公章和本人內(nèi)頁原件)、鎮(zhèn)級以上計生部門出具的計生證明和其它與報考崗位條件(如：專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等)相關資料的原件和復印件，并交相關資料復印件存檔備查。

學歷證、學位證缺失的，報考人員須提供教育主管部門開具的學歷、學位認證材料。

招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報考人員須提供勞動合同(或工作協(xié)議)、社保部門出具的個人參保繳費記錄等材料。

國有單位在職人員、2017年應屆畢業(yè)的定向生、委培生、服務基層項目人員報名的，須征得現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校、所在服務單位同意。其中，公立在編人員，須提供教育主管部門同意報考的證明。

2、面試

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試結(jié)束后當場公布面試成績，面試成績低于60分的報考人員不予聘用。面試時間和地點另行通知。

(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報考人員的求職動機與擬任崗位的匹配性、綜合分析能力、臨場應變能力、解決實際問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。

(2)教育系統(tǒng)崗位的面試由市教育局組織，在市人社局監(jiān)督下實施，以說課或?qū)嵅?術(shù)科)形式進行，面試方案另行制訂。

(五)體檢

體檢由各招考單位或主管部門組織實施。在面試成績合格的基礎上，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例依考試總成績高低順序確定體檢對象。入圍體檢人員名單于面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)連同綜合成績一并公布。體檢程序、項目、紀律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行;教師崗位體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次體檢不合格的，報考人員如有異議應當場提出復檢要求，并在當天統(tǒng)一安排復檢，最多可復檢2次，當天體檢結(jié)束后，不再安排復檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目未能作出體檢合格結(jié)論的，報考人員在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復檢的書面申請，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按考試總成績從高到低依次遞補體檢人選。體檢費用由報考人員個人負擔。

(六)考察和公示

招聘單位須成立考察小組，對且體檢合格的報考人員進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行?？疾熘饕ㄕ嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法(含計劃生育)、工作或?qū)W習表現(xiàn)、查閱檔案等情況，以及應聘資格條件的真實性?？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾觳缓细竦穆毼唬砂纯荚嚳偝煽儚牡降头忠来芜f補體檢人選。在體檢和考察合格的報考人員中確定擬聘(雇)用人員名單，在恩平市人力資源和社會局政務信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)公示7個工作日。

(七)遞補

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績合格的同崗位應聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績從高到低依次遞補人選：

1.應聘者在資格審核、體檢、考察、聘(雇)用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

2.應聘者資格審核、體檢、考察不合格的;

3.擬聘(雇)用人選公示結(jié)果影響聘(雇)用的;

4.聘(雇)用人選未在單位規(guī)定報到時間內(nèi)報到的。

是否遞補人選由用人單位提出意見，并書面報市人力資源社會局備案。如應聘者在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機關雇員的應聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

(八)聘用

對經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源社會局發(fā)出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人員按通知書指引辦理關系調(diào)動、檔案遷移、報到等手續(xù)。報到后，用人單位與聘(雇)用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂聘(雇)用合同，約定試用期及違約金標準。試用期包含在聘(雇)用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期為6個月;初次就業(yè)人員試用期為12個月。機關雇員試用期為3個月。

新聘(雇)用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核合格后正式聘(雇)用，試用期滿考核不合格的，機關雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應予以解聘。聘(雇)用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會局提供。

四、其他

各相關單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關。

本方案未盡事宜，參照《廣東省2017年考試錄用公務員報考指南》等相關規(guī)定處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

五、監(jiān)督管理

報考人員、用人單位和有關工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》行為的，按規(guī)定追究責任。

監(jiān)督舉報電話：0750-7727423 市人社局公務員管理辦公室(職員與雇員管理辦公室)

附件(點擊下載)：

附件1：恩平市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
附件2：恩平市2017年公開招聘機關雇員崗位表.xls
附件3：廣東省2017年考試錄用公務員報考指南.doc
附件4：廣東省2017年考試錄用公務員專業(yè)目錄.xls

恩平市人力資源和社會局

2017年11月10日

（責任編輯：李明）