六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績

(一)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)工作由縣(市)人社部門具體負責組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年12月底前完成，具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》(《面試準考證》領(lǐng)取時間請關(guān)注各指定網(wǎng)站相關(guān)公告)。

面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由各縣(市)人社部門確定。進入面試(專業(yè)測試)考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復審合格人員。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》到報考單位所在縣(市)領(lǐng)取(詳見各指定網(wǎng)站公告)。

(二)綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測評)成績×面試所占比例。

2.直接進入面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，各縣(市)人社部門根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試(先進行面試的考生為筆試)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：①既參加筆試又參加面試(專業(yè)測試)的考生，其考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格;②直接進入面試(專業(yè)測試)的考生，面試(專業(yè)測試)分數(shù)達到60分及以上，方可具備進入體檢資格。

在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從到低分順序確定。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由各縣(市)人社部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時間由各縣(市)人社部門另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個工作日后開始開展。

（責任編輯：李明）