3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分數(shù)現(xiàn)場公布。

根據(jù)工作需要，我單位將增加專業(yè)水平測試，主要測試報考職位相關(guān)的業(yè)務知識。增加專業(yè)水平測試的，按照筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試各占40%、40%、20%的比例折合成考試總成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。由我單位在貴陽供銷合作網(wǎng)上公布總成績。

面試準考證領(lǐng)取、具體時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計算

根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占40%、專業(yè)水平測試占20%的比例折合成考試總成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。由我單位在貴陽供銷合作網(wǎng)上公布總成績。

(三)考察測評(2018年1月上旬)

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察對象。我單位選派2名以上人員組成考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、部門同志等人員。

(四)公示與試用(2018年1月下旬至4月下旬)

根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)我單位黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務員主管部門同意后，分別在我單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時間為3個月。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)(2018年5月上旬)

試用期滿，由我單位黨委會議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

四、組織領(lǐng)導

為公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市供銷合作社聯(lián)合社2017年公開遴選公務員工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“領(lǐng)導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領(lǐng)導小組成員如下：

組 長：唐 進(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社黨委書記、主任)

副組長：羅 虎(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社副主任)

成 員：黃克儉(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社副主任)

謝 暢(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社副主任)

肖 鵬(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社人事處處長)

席 萍(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社財會處處長)

王定海(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社紀委副書記、監(jiān)察室主任)

游國勇(貴陽市供銷合作社聯(lián)合社人事處科員)

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在人事處，負責公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組設(shè)在紀檢監(jiān)察室，負責對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：游國勇

聯(lián)系方式：0851—87987390 13608588278

監(jiān)督電話：0851—86981385

報名郵箱：114980990@qq.com

原標題：貴陽市供銷合作社聯(lián)合社2017年公開遴選公務員工作實施方案

2017年11月10日

（責任編輯：李明）