為深化全區(qū)機關、事業(yè)單位用人制度改革，進一步探索人才引進機制，滿足我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展對各類人才的需求，經(jīng)遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意，決定在參加匯川區(qū)2017年面向社會公開招錄(聘)公務員和事業(yè)單位人員進入面試環(huán)節(jié)且實際參加面試但未進入體檢環(huán)節(jié)的人員中，定向選聘14名雇員?，F(xiàn)發(fā)布簡章如下：

一、選聘職位及人數(shù)

本次擬選聘普通雇員14名，具體職位及資格條件詳見《遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2017年第四季度定向選聘機關事業(yè)單位雇員職位表》(附后)。

二、選聘對象及條件

1、參加匯川區(qū)2017年面向社會公開招錄(聘)公務員和事業(yè)單位人員考試，進入面試環(huán)節(jié)且實際參加面試但未進入體檢環(huán)節(jié)的人員;

2、大學本科及以上學歷;

3、年齡在18周歲以上(1999年11月21日及以前出生)，35周歲以下(1981年11月22日及以后出生);具有中級以上職稱的年齡放寬到40周歲以下(1976年11月22日及以后出生);

4、擁護中國共產(chǎn)黨的領導;

5、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)和社會公共道德，無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄;

6、具有符合職位要求的工作能力，愿意為開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，愿意履行雇員的職責和義務，身體健康;

7、具備擬選聘職位所需的其它資格條件。

三、選聘方法和程序

(一)方法：貫徹公開、平等、自愿的原則，采取現(xiàn)場雙向選聘、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。

(二)程序：

此次定向選聘機關事業(yè)單位雇員的基本程序為：發(fā)布選聘公告、現(xiàn)場雙向選聘、資格審查、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

1、發(fā)布公告：在匯川區(qū)人民政府網(wǎng)就選聘職位、選聘范圍、選聘資格條件、選聘程序等發(fā)布公告。

2、選聘時間：2017年11月21日上午9:00開始，遲到30分鐘者，視為自動放棄選聘資格。選聘者需憑本人有效居民身份證原件提前20分鐘簽到入場。

3、選聘地點：匯川區(qū)匯川大道中段匯川城投大廈401室。

4、選聘者須提供材料：

①《遵義國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(匯川區(qū))選聘機關事業(yè)單位雇員報名表》一份(以下簡稱《報名表》，請在附件下載)，《報名表》內填寫內容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責任自負;

②本人有效居民身份證、學歷學位證書的原件和復印件各1份;

③近期正面免冠1寸藍底照片2張;

④選聘者憑本人有效居民身份證入場。

5、選聘方式：選聘采取現(xiàn)場雙向選聘的方式進行。具體步驟為：

①匯川區(qū)雇員選聘領導小組辦公室(以下簡稱領導小組辦公室)對雇員待遇及聘用相關事宜作情況介紹;

②用人單位對本單位選聘職位進行宣傳講解;

③符合用人單位選聘條件的人員，根據(jù)本人意愿選擇聘用單位，填寫《報名表》交聘用單位備選，每人限報一個職位。聘用單位根據(jù)選聘職位要求的資格條件，對報名人員提交的材料進行資格初審。對資格初審符合選聘條件的，在《報名表》上簽署初審意見。經(jīng)用人單位考核后，雙方達成擬聘用意向的，填寫《遵義市匯川區(qū)2017年雇員選聘情況確認表》，交由領導小組辦公室資格復審后，雙方簽字確認備案。

擬選聘人員及實際選聘人數(shù)(實際選聘人數(shù)由選聘單位根據(jù)選聘實際情況自行確定，但不得超過選聘計劃數(shù))均由選聘單位根據(jù)考生所學專業(yè)、經(jīng)歷、特長等，通過面試考核的方式結合本單位工作需要自主確定。

面試考核設置最低分數(shù)線，面試考核成績低于70分的不得作為擬聘人選。

5、體檢

(1)體檢由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行。

(2)體檢時間由領導小組辦公室另行通知。

(3)放棄體檢或體檢合格后放棄人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)按報考該職位人員面試考核成績在70分及以上的人員中由高到低依次遞補，最多遞補兩輪。

（責任編輯：李明）