根據(jù)《全市縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)綜治信息平臺運行管理辦法》和《關(guān)于做好縣鄉(xiāng)村三級綜治信息平臺值守工作的通知》要求，結(jié)合我縣實際，面向社會公開補招縣鄉(xiāng)綜治信息平臺專職值守人員8名，現(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和報名條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有費縣常住戶口，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良嗜好，無違法亂紀(jì)行為。

(二)具有吃苦耐勞和奉獻精神，服從工作安排，工作扎實認真，具有較強的責(zé)任心，組織紀(jì)律觀念強,熱愛綜治工作。

(三)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,同等條件下計算機、文秘類專業(yè)和復(fù)員退伍軍人優(yōu)先。

(四)男性，年齡在18周歲以上(1999年1月1日以前出生)，35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，身高不低于170cm。

(五)身體健康，相貌端正，形象良好，無紋身，無色盲;具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

二、報名辦法

(一)報名時間：2017年11月15日至2017年11月17日，上午8：30-11：30，下午1：30-16：30，凡逾期不報名者，一律不再受理報名手續(xù)。

(二)報名地點：費縣人力資源和社會局勞動服務(wù)大廳二樓市場管理科。

(三)報名方法：符合條件的報名人員須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿以上證件的原件及復(fù)印件(其中戶口簿復(fù)印索引頁及個人頁)和一寸近期同底版彩色免冠照片3張，填寫完成的《報名登記表》和《誠信承諾書》報名。

三、考試

1、考試包括筆試和面試，時間地點另行通知。

2、面試：根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例從到低分的順序，確定參加面試人選名單并在縣人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，計分采取百分制，主要測評問題分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

綜合成績的計算方法為筆試、面試成績各占50%。

四、體檢和考察

體檢工作按照上級有關(guān)規(guī)定在縣級以上醫(yī)院進行。

對報考人員因體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按照考試總成績從高到低依資遞補。

體檢費用由報考人員承擔(dān)，報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)查，費用由個人承擔(dān)。復(fù)查應(yīng)到指定的綜合性醫(yī)院進行。根據(jù)考試總成績，由到低分按照1:1.5比例確定進入聘用考察范圍人員。報考人員考試總成績和進入聘用考察范圍人員名單，在費縣人力資源和社會局官網(wǎng)(http://rsj.feixian.gov.cn/)公布。

對報考人員因考察不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)根據(jù)考試總成績從到低分依次遞補。

對經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬考聘公示期3天。

五、招聘任職

公示無異議的擬聘用人員，簽訂勞動合同，合同期三年(試用期6個月)，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、招聘崗位、政策待遇、管理服務(wù)、考核機制

(一)招聘崗位

本次共計劃招聘8名值守人員。其中縣綜治信息平臺4名，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜治信息平臺2名，新莊鎮(zhèn)綜治信息平臺1名，石井鎮(zhèn)綜治信息平臺1名?？己私Y(jié)束后，考生按照總成績從高向低依次選崗。

(二)政策待遇

綜治信息平臺值守人員聘用期間，工資待遇參照村居專職代辦員，參加相應(yīng)社會保險，并根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平逐步工資待遇。統(tǒng)一配發(fā)服裝及必要的工作裝備，并及時更新。綜治信息平臺值守人員的工資補貼、教育培訓(xùn)、服裝裝備等經(jīng)費納入縣、鄉(xiāng)財政預(yù)算，由縣鄉(xiāng)綜治辦負責(zé)考核，縣財政局統(tǒng)一發(fā)放。

聘用人員在合同期因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。解聘后不再享受本簡章規(guī)定的政策待遇。

(三)管理服務(wù)

綜治信息平臺值守人員實行雙重管理體制，工作業(yè)務(wù)上接受縣綜治辦的指導(dǎo);日常管理分別由所在的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))綜治辦負責(zé)。建立健全培訓(xùn)、管理、考核、獎勵、監(jiān)督、退出等工作機制。綜治信息平臺值守人員必須從事綜治有關(guān)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))任何部門不得借調(diào)使用。

(四)考核機制

縣綜治辦負責(zé)綜治信息平臺值守人員工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)，按照“誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的原則，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))綜治辦負責(zé)對綜治信息平臺值守人員的管理使用和日常考核，考核每月按等次進行，考核結(jié)果作為年度獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核不合格，或因年齡、身體等原因無法承擔(dān)日常工作，以及發(fā)生違法亂紀(jì)等問題的，予以及時清退并改聘。

七、紀(jì)律

對偽造證件、證明，提供虛假信息或違反有關(guān)紀(jì)律，并經(jīng)查實的人員，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加各類人事考試。用后經(jīng)查實屬弄虛作假者，解除聘用合同。

原標(biāo)題：2017年費縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺公開補招專職值守人員招聘簡章

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2017年費縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺公開補招專職值守人員報名表.doc

2017年費縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺公開補招專職值守人員誠信承諾書.doc

費縣人力資源和社會局

2017年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）